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Mehr als 1.700 junge Menschen begannen am im September ihre Ausbildung im mittleren bzw. ihr Studium im gehobenen Dienst beim ZOLL, 32 davon beim Hauptzollamt Dortmund. Zudem geht es ab Oktober für den IT-Nachwuchs des gehobenen Dienstes mit dem dualen Studium Verwaltungsinformatik los. Die Berufseinsteiger absolvieren im mittleren Dienst eine zweijährige Ausbildung. Im gehobenen Dienst ist es ein dreijähriges Studium und schließt mit einem Bachelor ab. Theorie und Praxis wechseln sich dabei ab und bauen aufeinander auf. Die fachtheoretischen Teile im gehobenen Dienst werden an der Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung in Münster absolviert. Im mittleren Dienst erfolgt die theoretische Ausbildung an den zolleigenen Bildungszentren in Leipzig, Rostock, Plessow, Sigmaringen oder dem neuen Standort in Erfurt. Die Praxisphasen verbringen die Zoll-Nachwuchskräfte in verschiedenen Bereichen des Ausbildungshauptzollamts und bei nahe gelegenen Zollämtern sowie Zollfahndungsämtern. Die IT-Nachwuchskräfte sammeln Praxiserfahrung u.a. in verschiedenen Bereichen der Generalzolldirektion. Nach Abschluss der Ausbildung bzw. des dualen Studiums erwartet die jungen Zöllnerinnen und Zöllner eine Verwendung in den unterschiedlichsten Aufgabenbereichen des Zolls. Das Spektrum reicht von Steuererhebung bis Spezialeinheit sowie von Finanzkontrolle Schwarzarbeit bis Zollfahndung. Grundsätzlich übernimmt der ZOLL alle seine geeigneten Nachwuchskräfte. Die Absolventen des Studiums Verwaltungsinformatik kommen vorzugsweise im Bereich IT-Forensik, im Bereich der Digitalisierung der Zollverwaltung und diverser Projektarbeiten oder bei der Betreuung von Datenbanken zum Einsatz. Mit der Einstellung beim ZOLL erhalten die Auszubildenden und Studierenden nicht nur eine fachlich hochwertige Ausbildung bzw. ein hochwertiges Studium, sondern auch einen sicheren Arbeitsplatz mit vielen spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten, mit denen sie u.a. für Steuereinnahmen, Verbraucherschutz und die Sicherung von Arbeitsplätzen in Deutschland sorgen. Auch in den kommenden Jahren wird der ZOLL verstärkt Ausbildungs- und Studienplätze für eine sichere Zukunft in einer großen Bundesverwaltung anbieten.

Nach drei Jahren intensiver Ausbildung und erfolgreich abgelegtem Staatsexamen begrüßt die Feuerwehr Dortmund 18 neue Notfallsanitäter*innen im Rettungsdienst. Diese lassen sich nun zu Brandmeisteranwärter*innen ausbilden. 17 Männer und eine Frau haben in den vergangenen Wochen teils beeindruckende Prüfungsleistungen abgeliefert. Ende August nahmen sie ihre Zeugnisse entgegen. Nun wartet auf sie ein weiterer spannender Karriereabschnitt: der zweite Teil ihrer Kombiausbildung bei der Feuerwehr Dortmund. Die feuerwehrtechnische Ausbildung zu Brandmeisteranwärter*innen dauert zwölf Monate. Nach Abschluss der Laufbahnprüfung können die Absolvent*innen auf den verschiedenen Feuer- und Rettungswachen im Dortmunder Stadtgebiet eingesetzt werden. Fachbereichsleiter Dirk Aschenbrenner gratulierte den Lehrgangsteilnehmer*innen zur bestandenen Prüfung und nahm ihnen den Diensteid ab. Unter den stolzen Blicken ihrer Familien und Freunde wurden den Auszubildenden die Urkunden zum „Beamten auf Widerruf“ überreicht. Die Vereidigung fand im Ratssaal der Stadt Dortmund statt. Für den feierlichen Rahmen sorgte der Musikzug der Feuerwehr Dortmund. Dies ist bereits der dritte Kombiausbildungslehrgang Notfallsanitäter*in, den die Feuerwehr Dortmund selbstständig durchgeführt hat. Für die Ausbildung zum Brandmeister oder zur Brandmeisterin müssen die Teilnehmenden zu Beginn der Laufbahn eine abgeschlossene Ausbildung vorweisen. Mit dieser Kombiausbildung oder einer handwerklichen Ausbildung bei der Stadt Dortmund gibt es ein erfolgreiches Modell, das junge Menschen direkt mit der ersten Ausbildung an die Arbeitgeberin Stadt Dortmund und auch an die Feuerwehr Dortmund heranführt.

16 Auszubildende haben ihre Berufsausbildung bei Wilo in Dortmund begonnen. Der Technologiekonzern begrüßte auf dem Wilopark drei angehende Elektroniker für Betriebstechnik, zwei Fachkräfte für Lagerlogistik, zwei Industriemechaniker, drei Industriekauffrauen, drei Fachinformatiker für Systemintegration, eine Kauffrau für E-Commerce sowie zwei Dualstudierende in den Bereichen Fachinformatik für Systemintegration und Fachinformatik für Anwendungsentwicklung. In ihren ersten Arbeitstagen lernen die neuen Wilo-Mitarbeitenden die Strukturen sowie die Produkte, Systeme und Lösungen der multinationalen Unternehmensgruppe kennen. Außerdem erhalten sie erste Einblicke in die hochmoderne Produktion auf dem Wilopark und treffen sich zu Teambuilding-Events, bevor sie ihre Arbeit in den unterschiedlichen Fachabteilungen aufnehmen. Mit mehr als 3.600 Bewerbungen pro Jahr und einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von rund 15 Jahren zählt Wilo zu den beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland. Im Jahr 2024 wurde das Unternehmen zum wiederholten Mal mit dem „Top Employer Award“ ausgezeichnet. Der Deutsche Olympische Sportbund (DOSB) würdigte zudem das langjährige Engagement der Wilo Gruppe im Leistungssport mit der Auszeichnung „Spitzensportfreundlicher Betrieb“. Unter den neuen und aktuellen Azubis befinden sich auch drei Leistungssportler: Zwei Nachwuchsruderer aus dem U23-Kader des Teams Deutschland-Achter sowie eine Fußballerin von den BVB-Frauen. Mit Stipendien, Praktika und vielen weiteren Angeboten erhalten Spitzensportlerinnen und Spitzensportler bei Wilo die Möglichkeit, parallel zum Sport eine berufliche Karriere aufzubauen. Die Bewerbungsphase für das Ausbildungsjahr 2025 hat bei Wilo bereits begonnen. Alle offenen Ausbildungsstellen sind auf www.wilo.com/karriere zu finden. Bewerbungen können direkt über die Website eingereicht werden.

Rund 100 Gäste, darunter viele Freunde und Verwandte der Absolventinnen und Absolventen, konnte die Maler- und Lackierer-Innung Dortmund und Lünen bei ihrer feierlichen Freisprechung begrüßen. „Dieser Tag ist ein wichtiger Wendepunkt in Ihrem Leben und in Ihrer beruflichen Laufbahn. Sie haben Ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und können nun stolz den Titel des Gesellen oder der Gesellin tragen“, so Obermeister Matthias Behr zu Beginn der Veranstaltung. „Sie haben in den vergangenen Jahren nicht nur Techniken und Fertigkeiten erlernt, sondern auch gezeigt, dass Sie den hohen Anforderungen unseres Handwerks gewachsen sind. Dafür gebührt Ihnen unser aller Respekt und Anerkennung. Herzlichen Glückwunsch!“ Für die Festrede hatte die Innung die Bundestagsabgeordnete Sabine Poschmann gewinnen können. „Sie spielen jetzt in der Profi-Liga des Handwerks und haben gute Karriere-Chancen, denn es ist, wie es im Slogan der Handwerkskampagne heißt: ‚Zeit zu machen‘“, so Sabine Poschmann vor der Festversammlung. „Macher werden immer gebraucht. Sie haben sich also vor drei Jahren richtig entschieden. Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute, viel Erfolg und vor allem weiterhin Freude an Ihrem Handwerk. Denken Sie daran: Sie tragen mit Ihrer Arbeit dazu bei, die Welt ein Stück schöner zu machen.“ Anschließend folgte für die insgesamt 45 Absolventinnen und Absolventen die feierliche Freisprechung durch Lehrlingswart Peter Fuchs, der gleichzeitig Vorsitzender des Gesellenprüfungsausschusses der Maler- und Lackierer-Innung Dortmund und Lünen ist. Zusammen mit dem Ausbilder Martin Pokolm übergab er den frischgebackenen Gesellinnen und Gesellen der Winter-Gesellenprüfung 2023/2024 und der Sommergesellenprüfung 2024 ihre Prüfungszeugnisse und Gesellenbriefe. Insgesamt wurden im Maler- und Lackierer-Handwerk 25 Prüflinge der Sommer-Gesellenprüfung 2024 und 14 der Winter-Gesellenprüfung in den Gesellenstand erhoben. Gleichzeitig wurden 6 Fachpraktiker im Maler- und Lackiererhandwerk freigesprochen. Nach der offiziellen Freisprechung und Zeugnisübergabe wurde auch der Prüfungsbeste des Jahrgangs geehrt. Es ist Eyüp Karakaya, der seine Ausbildung in der Wintergesellenprüfung 2023/2024 als Maler in der Fachrichtung Bauten- und Korrosionsschutz abgelegt hat. Er erhielt nicht nur eine gesonderte Urkunde, sondern auch den Förderpreis der Malereinkaufsgenossenschaft MEG Rhein-Ruhr eG und ein Präsent der IKK classic. Zum Abschluss der Freisprechungsfeier appellierte Obermeister Matthias Behr an die anwesenden Gesellinnen und Gesellen, für ihren Berufsstand zu werben. „Wir Maler und Lackierer haben den tollsten Beruf der Welt, aber immer noch wissen das zu wenige“, so der Obermeister. „Sprechen Sie darüber mit Verwandten und Freunden und werben Sie für eine Ausbildung im Maler- und Lackiererhandwerk.“ Anschließend lud die Innung alle Anwesenden zu einem standesgemäßen Essen mit Leckerem vom Grill und kühlen Getränken ein.

Der Dortmunder Polizeipräsident Gregor Lange hat im Regionalen Trainingszentrum in Dortmund-Aplerbeck 187 neue Beamtinnen und Beamten begrüßt. Darunter 145 ehemalige Kommissaranwärterinnen und -anwärter, die ihr duales Studium absolviert haben und 35 Beamtinnen und Beamte, die aus anderen Behörden nach Dortmund versetzt worden sind. Hinzu kommen sieben Regierungsinspektorinnen und -inspektoren. Die neuen Kolleginnen und Kollegen verstärken ab sofort die Standorte in Dortmund und Lünen sowie die über 500 Autobahnkilometer, für die das Polizeipräsidium Dortmund zuständig ist. Bei der Polizei erwartet „die Neuen“ ein spannendes Arbeitsumfeld: neben der Verhütung und Aufklärung von Straftaten oder der Verkehrsunfallprävention, arbeiten sie mit an den Schwerpunktthemen der Dortmunder Polizei. Dazu gehören u.a. die Bekämpfung von Kinderpornografie und des Rechtsextremismus, sowie dem Dialog und der Vertrauensförderung mit einer diversen Gesellschaft. Polizeipräsident Gregor Lange betonte bei seiner Begrüßung die Aufgabenvielfalt und die Herausforderungen im Arbeitsalltag, auf die sich die neuen Kolleginnen und Kollegen freuen dürfen: „Wir stellen fest, dass nach Jahren des stetigen und deutlichen Kriminalitätsrückgangs die Zahlen gerade in den für das Sicherheitsgefühl relevanten Bereichen, wie der Gewaltkriminalität ansteigen. Als Garant für die Sicherheit der Menschen in unserem Zuständigkeitsbereich setzt uns das unter einen hohen Erfolgsdruck. Die Menschen verlassen sich auf uns und das ist auch richtig so. Diesem Anspruch müssen wir tagtäglich gerecht werden. Ich bin froh, dass wir nun bei dieser anspruchsvollen und herausfordernden Aufgabe mit Ihnen Verstärkung bekommen. Zeigen Sie den Bürgerinnen und Bürgern, dass Sie da sind, wenn Sie gebraucht werden. Gerade die letzten Tage mit dem Attentat in Solingen und dem Amoklauf in Siegen haben gezeigt, wie sehr die Menschen uns brauchen.“ Der Polizeipräsident wünschte den Neuen viel Erfolg und appellierte: „Wirken Sie mit an einer bürgerorientierten Polizei, die den gesellschaftlichen Veränderungen nicht nur folgt, sondern sie gestaltet. Diversität bildet sich auch bei uns immer stärker ab. Sie ist eine von vielen Chancen, mit denen wir unsere Aufgaben besser bewältigen können. Wir erkennen die Veränderungen in unserer Stadtgesellschaft – eine Stadtgesellschaft, deren Institutionen den offenen und anhaltenden Dialog mit ihrer Polizei suchen, um Probleme gemeinsam zu lösen und Missverständnissen entgegenzuwirken.“ Neben den neuen Kolleginnen und Kollegen, die nun ihren Dienst beim PP Dortmund antreten, begannen auch 342 Kommissaranwärterinnen und -anwärter sowie Regierungsinspektoranwärterinnen und -anwärter ihr duales Studium.

Es ist der Beginn eines neuen Lebensabschnitts: 361 Nachwuchskräfte sind bei der Stadt Dortmund ins Berufsleben gestartet. Auf sie warten 42 spannende Berufsbilder und Ausbildungsformen. Personal- und Organisationsdezernent Christian Uhr begrüßte die neuen Kolleg*innen im Opernhaus des Theater Dortmund: „In Zeiten, in denen der demografische Wandel den Arbeitsmarkt branchenübergreifend prägt, sind Sie selbst, Ihre Tatkraft und Ihre Kreativität der wichtigste Baustein für die Zukunft unserer Verwaltung“. Mit dem Slogan „Stadt Dortmund – Da sehe ich mich!“ hatte die Stadt Dortmund die Ausbildungskampagne für das Einstellungsjahr 2024 eingeläutet – und wurde belohnt mit mehr als 9000 Bewerbungen. Sechs junge Menschen mit Unterstützungsbedarf haben die Möglichkeit, eine „assistierte Ausbildung“ zu absolvieren. Ziel ist es, jungen Menschen, die es auf dem regulären Ausbildungsmarkt schwer haben, auch eine Chance zu bieten, im Berufsleben durchzustarten. Mit der assistierten Ausbildung können sie beruflich Fuß fassen und werden in die Stadtgesellschaft integriert.

Bei der Agentur für Arbeit in Dortmund haben 25 Nachwuchskräfte ihre dreijährige Ausbildung begonnen. Die Auszubildenden haben das Berufsziel „Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen“. Sie absolvieren ihre Praktikumsabschnitte bei den Agenturen für Arbeit in Dortmund, Hagen, Iserlohn, Siegen und Hamm. Zum Start wurden alle Nachwuchskräfte aus dem gesamten Personalverbund nach Dortmund eingeladen und von der Geschäftsführung und der Personalvertretung herzlich begrüßt. Kaum haben die jungen Nachwuchskräfte ihre Ausbildung begonnen, so ist bereits die Suche nach Neuen für das Einstellungsjahr 2025 gestartet. Weitere Infos und Bewerbung unter www.arbeitsagentur.de/ba-karriere.

Erstes Kennenlernen der neuen Auszubildenden, die in diesem Jahr bei FABIDO angefangen haben: Die Azubis bekamen im Fritz-Henßler-Haus einen Einblick in eine Vielzahl struktureller und pädagogischer Themen: Es ging um A wie Ausbildung bis Z wie Zivilcourage. Die gute Nachricht gibt’s vorweg: FABIDO hat in diesem Jahr 71 Auszubildende übernommen. Das ist mehr als die Hälfte des letzten Jahrgangs und ein wirklich schönes Signal für die Neulinge, die sich heute im Fritz-Henßler-Haus zu einem ersten Kennenlernen getroffen haben: 139 junge Menschen haben gerade ihre Ausbildung bei FABIDO begonnen – als PIA-Erzieher*innen und PIA-Kinderpfleger*innen, als Studenten und Berufspraktikanten. FABIDO-Geschäftsführer Daniel Kunstleben war sehr zufrieden, weil mit Ausnahme von einem Ausbildungsplatz ausnahmslos alle Plätze besetzt werden konnten. „Das zeigt deutlich, dass junge Menschen in uns einen guten Arbeitgeber sehen. Darüber freuen wir uns sehr. Und deshalb ist es uns auch besonders wichtig, dass wir den Auszubildenden gute berufliche Perspektiven aufzeigen können“, sagte Kunstleben am Rande der Begrüßungsfeier. Die Ausbildung bei FABIDO bietet viele Möglichkeiten und ist breit gefächert: In diesem Jahr beginnen bei FABIDO 69 junge Menschen ihre praxisintegrierte Ausbildung (PIA) als Erzieher*innen: Sie dauert drei Jahre. Die angehenden PIA-Erzieher*innen sind im ersten und zweiten Lehrjahr jeweils zwei Tage pro Woche in den FABIDO-Einrichtungen, um Praxis-Erfahrung zu sammeln. An drei Tagen drücken sie die Schulbank im Gisbert-von-Romberg-Berufskolleg. Im dritten Ausbildungsjahr arbeiten die Auszubildenden vier Tage pro Woche in der Einrichtung und gehen einen Tag zur Schule. Jedes Jahr bietet FABIDO hier 70 Ausbildungsplätze an, das sind insgesamt also 210 Ausbildungsplätze für PIA-Erzieher*innen. Die Ausbildung zur PIA-Kinderpfleger*in dauert zwei Jahre und ist ebenfalls eine Kooperation mit dem Gisbert-von-Romberg-Berufskolleg. Wie im vergangenen Jahr starten hier in diesem Jahr 48 Auszubildende. Im ersten Ausbildungsjahr werden sie an zwei Tagen pro Woche in der Ü3-Betreuung in den FABIDO-Kitas eingesetzt, drei Tage gehen sie zur Schule. Dann wechseln sie in die U3-Betreuung: drei Tage pro Woche Praxis, zwei Tage Theorie an der Schule. 17 Berufspraktikanten haben jetzt ihre Arbeit in den Kitas von FABIDO aufgenommen: Sie absolvieren das so genannte Berufsanerkennungsjahr, nachdem sie zwei Jahre die Theorie am Gisbert-von-Romberg-Berufskolleg gebüffelt haben. Gestartet ist für drei junge Menschen auch das Dualstudium zum Bachelor of Arts Kindheitspädagogik. Die Student*innen arbeiten wöchentlich drei Tage in den FABIDO-Einrichtungen, zwei Tage in der Woche studieren sie an der Internationalen Hochschule iu. Während des dreieinhalbjährigen Studiums sind sie beim Zentrum für Ausbildung und Kompetenzen (ZAK) angestellt. Darüber hinaus starten zwei junge Frauen in einer Wirtschaftsküche ihre Ausbildung zur Hauswirtschafterin und 25 junge Menschen beginnen ihren Bundesfreiwilligendienst. Vor Ort im Fritz-Henßler-Haus bekamen die Azubis einen ersten Einblick in eine Vielzahl struktureller und pädagogischer FABIDO-Themen: Von A wie Ausbildung bis Z wie Zivilcourage. Alle Starter konnten ihre Erwartungen und Wünsche an die Ausbildenden äußern und sich beim Markt der Möglichkeiten über interessante Aspekte der Ausbildung informieren. Daniel Kunstleben wünschte allen Startern viel Erfolg: „Sie werden hoffentlich viel Spaß in ihren Ausbildungsbetrieben haben. Die Arbeit mit kleinen Kindern ist oft anstrengend. Ich bin aber sicher, dass sie Ihnen auch viel zurück geben wird. Herzlich willkommen im Team FABIDO.“ FABIDO als größter Träger von Kindertageseinrichtungen in Dortmund mit aktuell ca. 8.600 Plätzen verfolgt das Ziel, den erhöhten Fachkräftebedarf zu decken und ein größtmögliches Ausbildungsangebot umzusetzen. Insgesamt kann FABIDO 356 junge Menschen ausbilden, wenn man die Teilnehmer der verschiedenen Ausbildungsjahre zusammenzählt.

NORDWEST freut sich sieben junge Menschen als neue Auszubildende in der Unternehmensfamilie willkommen zu heißen. Traditionell wurden sie von den Azubis des zweiten Lehrjahres, dem HR-Team und dem Vorstand zum Start offiziell in der Dortmunder Firmenzentrale begrüßt. Indem NORDWEST den eigenen Nachwuchs bedarfsgerecht selbst ausbildet, investiert das Verbundunternehmen nicht nur in seine Zukunft, sondern trägt auch aktiv zur Lösung des Fachkräftemangels im Bereich Groß- und Außenhandelskaufleute sowie IT bei. NORDWEST ist überzeugt, dass die Förderung von Talenten und die Weitergabe von Fachwissen der Schlüssel sind, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein und innovative Lösungen anzubieten. Derzeit sind am Dortmunder Firmensitz der Verbundgruppe insgesamt 21 Auszubildende in den verschiedenen Jahrgängen beschäftigt. „NORDWEST ist stolz darauf, ein Ort zu sein, an dem Menschen mit vielfältigen Hintergründen, Fähigkeiten und Perspektiven zusammenkommen. Hier lernen wir voneinander und wachsen gemeinsam. Unser Credo lautet: Leistungen gleichen sich, der Mensch macht den Unterschied!“, sagte Thorsten Sega, Vorstand bei NORDWEST, bei der offiziellen Begrüßung. Vorstand Jörg Simon betonte, wie wichtig dem Verbundunternehmen die frische Sichtweise der Azubis ist: „Die Arbeit in einer Verbundgruppe ist sehr abwechslungsreich. Wir bitten euch, euch von Tag 1 an aktiv hier einzubringen. Ihr seid mit euren Meinungen, euren Perspektiven und euren Ideen als Auszubildende bei NORDWEST voll akzeptiert.“ Christian Scherpner, Geschäftsbereichsleiter Personal, ergänzte: „Seid offen, seid neugierig, stellt uns Fragen! So könnt ihr euch schnell weiterentwickeln und ausprobieren, herausfinden, wo eure Interessen und Talente liegen. NORDWEST bietet euch vielfältige Möglichkeiten entlang der Wertschöpfungskette. Die erste richtige Entscheidung habt ihr getroffen. Ihr macht eure Ausbildung bei NORDWEST. Bei allen weiteren Themen unterstützen wir euch gerne.“ Zu den neuen Azubis gehören mit Anika Krippner, Rudi Bikmetov, Deniz Dogan und Patrick Kalamarz vier angehende Kaufleute für Groß- und Außenhandel. Zoe Hillmer wird zur Mediengestalterin Digital und Print ausgebildet, während Albert Stoll seine Ausbildung zum Kaufmann im Digitalisierungsmanagement absolviert. In diesem Jahr gibt es außerdem eine Besonderheit: Eine der neuen Auszubildenden, Angelina Haubert, wechselt aus betrieblichen Gründen das Unternehmen, steigt direkt ins 3. Lehrjahr als Kauffrau im E-Commerce ein und wird ihre Ausbildung bei NORDWEST abschließen. Das zeigt, wie flexibel und zukunftsorientiert das Verbundunternehmen auf individuelle Karrierewege eingeht. Auf die Frage, warum er sich für NORDWEST als Ausbildungsbetrieb entschieden hat, sagt Rudi Bikmetov: „Ich hatte ein BWL-Studium begonnen und habe dann gemerkt, dass ich mehr Praxisorientierung in der Ausbildung brauche. Intuitiv habe ich bei der Onlinerecherche gemerkt, dass es bei NORDWEST familiär und locker zugeht, aber gleichzeitig auch sehr professionell. Dieses Gesamtpaket hat mich sehr angesprochen.“ Ähnlich nimmt auch Zoe Hillmer ihren neuen Arbeitgeber wahr: „Ich bin auch online auf NORDWEST als Ausbildungsbetrieb aufmerksam geworden. Alles, was ich gelesen habe, und auch die ersten Kontakte haben so einen positiven Eindruck auf mich gemacht, dass ich froh bin, hier die Ausbildung absolvieren zu können.“ Ergänzend zum theoretischen Hintergrundwissen in der Berufsschule erleben die Auszubildenden bei NORDWEST eine spannende und lehrreiche Zeit in den abwechslungsreichen Tätigkeitsfeldern. Sie werden nicht nur in ihren jeweiligen Abteilungen sofort vollumfänglich in das Tagesgeschäft eingebunden, sondern können auch verschiedene Bereiche durchlaufen und so in viele Berufsfelder reinschnuppern – von Einkauf und Sourcing über Vertrieb, Produktmanagement, Marketing und Logistik bis zu IT und Finanzdienstleistungen. Das bietet den Azubis die Chancen, den idealen Job für sich zu finden und so zu zufriedenen Mitarbeitern zu werden. Diese Tatsache honorieren die Auszubildenden und haben NORDWEST dieses Jahr bereits zum zwölften Mal in Folge für die hervorragende Ausbildungsqualität das Gütesiegel „Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“ verliehen. Auf dem Bild zu sehen von links nach rechts: Jörg Simon (Vorstand), Zoe Hillmer, Christian Scherpner (Geschäftsbereichsleiter Personal), Angelina Haubert, Rudi Bikmetov, Deniz Dogan, Albert Stoll, Patrick Kalamarz, Alina Kaspereit (Ausbildungsleitung), Anika Krippner, Meik D. Bekemeier (Bereichsleiter Human Resources).

„Mit einer Ausbildung bei der Continentale haben Sie genau die richtige Entscheidung getroffen. In den nächsten Monaten werden Sie erleben, wie bunt, vielfältig und interessant die Versicherungsbranche ist.“ Mit diesen Worten empfing Dr. Gerhard Schmitz, Vorstandsvorsitzender des Continentale Versicherungsverbundes, die neuen Auszubildenden und dualen Studenten in der Dortmunder Direktion. „In unserem Verbund bekommen Sie die Chance, sich immer weiterzuentwickeln, denn bei uns heißt es: ein Leben lang dazulernen. Das vertrauensvolle Miteinander ist dabei ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.“ 71 Nachwuchskräfte absolvieren die nächsten drei bis vier Jahre ihre Ausbildung oder ihr duales Studium beim Continentale Versicherungsverbund – 29 davon am Standort Dortmund. Die neuen Nachwuchskräfte können mit viel Optimismus in die Zukunft blicken. Die Continentale bildet ihre Fach- und Führungskräfte bevorzugt selbst aus. Die Übernahmequote lag in den vergangenen Jahren bei rund 85 Prozent. „Wir bieten Ihnen eine langfristige berufliche Perspektive. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie nach Ihrer erfolgreichen Ausbildung sagen: Hier möchte ich bleiben“, begrüßte Personalvorstand Alf N. Schlegel den Nachwuchs. Am Direktionsstandort in Dortmund starteten in diesem Jahr 29 junge Menschen in die Berufswelt: 17 von ihnen streben den Abschluss als Kaufmann oder Kauffrau für Versicherungen und Finanzanlagen an. Ein junger Mann startete seine Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration. Elf Dortmunder Nachwuchskräfte machen derweil eine Ausbildung mit gleichzeitigem Studium. Sieben von ihnen studieren Versicherungswirtschaft und drei Informatik an der FH Dortmund. Ein dualer Student begann im Oktober sein Betriebswirtschaft-Studium mit der Fachrichtung Versicherung. Er wird bundesweite Praxiseinsätze haben und Vorlesungen in Mannheim besuchen.

Ausgezeichnet: Große Ehre für die Bönninger Gerüstbau GmbH & Co. KG. Das Familienunternehmen aus Brackel hat von der Handwerkskammer Dortmund das Ausbildungssiegel 2024 verliehen bekommen. Mit dem Ausbildungssiegel hat die Handwerkskammer Dortmund erneut Unternehmen geehrt, die sich in besonderem Maße für eine hochwertige und nachhaltige Ausbildung einsetzen. Zu den Geehrten zählte nun auch Bönninger Gerüstbau. Die Auszeichnung ist für unser Familienunternehmen eine tolle Bestätigung für unser Engagement und den hohen Stellenwert der Ausbildung innerhalb unseres Betriebs“, erklärte Christian Bönninger. In unserer Firmenphilosophie gehen qualitativ hochwertiges Handwerk und eine fundierte Ausbildung Hand in Hand. Als Familienunternehmen geben wir unser Know-how und die nötige Fachkenntnis innerhalb des Betriebs weiter und fördern unsere Mitarbeiter von morgen gerne von der Pike auf selbst.“ Verliehen wurden die Siegel im Namen der Handwerkskammer von Kammerpräsident Berthold Schröder und Karl-Josef Laumann in seiner Funktion als NRW-Minister für Arbeit, Gesundheit und Soziales. Bis 2027 ist das Siegel gültig und signalisiert Berufseinsteigern einen fachlich hochwertigen Ausbildungsbetrieb. Beim Brackeler Gerüstbau-Betrieb sind aktuell sieben Azubis auf dem Weg in den ersten festen Beruf – es sollen künftig noch viele weitere dazukommen.

Sie haben ihre Grundausbildung gemeistert: 18 Brandmeisteranwärter*innen der Feuerwehr Dortmund nehmen ihren Dienst auf verschiedenen Feuerwehrwachen im Stadtgebiet auf. Die Lehrgangsteilnehmer*innen hatten ihre Ausbildung an der Dortmunder Feuerwehrschule absolviert. Bei einer feierlichen Übergabe erhielten die Absolvent*innen ihre Prüfungszeugnisse und Ernennungsurkunden vom städtischen Branddirektor Volker Schauenburg, Bereichsleiter für Gefahrenabwehr/Technik. Darüber hinaus wurden im Ausbildungszentrum drei neue Brandoberinspektoranwärter begrüßt. Sie sind von Volker Schauenburg vereidigt worden. Nach ihrer Ausbildung können sie sowohl Zugführer im Einsatzdienst als auch Sachbearbeiter in verschiedenen Bereichen der Feuerwehr werden.

In der DASA Arbeitswelt Ausstellung in Dortmund die Sehr-Guten-Ehrung der Industrie- und Handelskammer (IHK) zu Dortmund für die Sommerprüfungen statt. IHK-Vizepräsidentin Anja Fischer begrüßte die zahlreichen Gäste und hob hervor, wie wichtig die duale Berufsausbildung für die Region ist. Die Anwesenheit der Landtagsabgeordneten Rainer Schmeltzer, 1. Vizepräsident des Landtags, und Nadja Lüders unterstrich den hohen Stellenwert, den die Berufsausbildung in der Politik genießt. Zusammen mit IHK-Hauptgeschäftsführer Stefan Schreiber zeichnete Anja Fischer die Top-Azubis aus. Insgesamt nahmen 3.463 junge Menschen aus Dortmund, Hamm und dem Kreis Unna an den Abschlussprüfungen im Sommer teil, wovon 84,3 Prozent erfolgreich bestanden. Aber nur diese 95 Kandidatinnen und Kandidaten erzielten die Spitzennote – das sind 2,7 Prozent aller Prüflinge und deshalb besonders hervorzuheben. Die Sehr Guten kommen aus 72 Ausbildungsbetrieben und wurden in 34 verschiedenen Berufen ausgebildet, darunter zum Beispiel Berufskraftfahrer/-in, Elektroniker/-in für Betriebstechnik, Verkäufer/-in und Industriekaufmann/-frau. Alle Absolventinnen und Absolventen bekamen eine Urkunde ausgehändigt, die jeweils Besten ihres Ausbildungsberufs zusätzlich eine Trophäe. In der Pause zwischen den Ehrungen trat der Magier Timothy Thomson auf, der das Publikum mit faszinierenden Tricks begeisterte. In ihrer Ansprache betonte Anja Fischer: „Sie haben nicht nur Ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen, sondern sind auch das Ergebnis einer starken Zusammenarbeit zwischen Ausbildungsbetrieben und Bildungseinrichtungen. Ihr Engagement und Ihre Leistungen sind beispielhaft und verdienen höchste Anerkennung.“ Im Rahmen ihrer Rede verwies Anja Fischer auch auf die im März 2023 gestartete bundesweite IHK-Azubi-Kampagne, die zur Steigerung der Attraktivität der dualen Berufsausbildung ins Leben gerufen wurde. „Vielleicht hat jemand von Ihnen in den letzten Wochen in einigen U-Bahn-Stationen oder in der Thier-Galerie die Clips gesehen?“, fragte Fischer. Echte Auszubildende treten in dieser Kampagne als Influencer auf TikTok und Instagram auf und vermitteln ein positives Lebensgefühl. Anfang September waren Motive der Aktion auf zahlreichen Monitoren in der IHK-Region zu sehen. Unter dem Hashtag #könnenlernen zeigen die Azubis, wie eine duale Ausbildung zu Selbstvertrauen und persönlichem Wachstum führen kann. „Unsere mehr als 2.500 Ausbildungsbetriebe in Dortmund, Hamm und dem Kreis Unna sind dabei wichtige Multiplikatoren, um das Lebensgefühl Ausbildung zu transportieren“, erklärte Fischer. „Die Kampagne ist außerdem zum Mitmachen gedacht und bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich zu beteiligen.“ Abschließend ermutigte die IHK-Vizepräsidentin die Absolventinnen und Absolventen, ihre Karriere nun aktiv zu gestalten und die zahlreichen Weiterbildungschancen zu nutzen: „Sie sind ausgebildet, aber noch nicht ausgelernt. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, um das Erlernte weiterzuentwickeln und sich neuen Herausforderungen zu stellen.“

Dachdecker-Innung Dortmund und Lünen begrüßt 40 neue Auszubildende / Infos für Berufsanfänger in den Räumen der Dachdecker-Einkaufsgenossenschaft DEX eG / Schulungen zum „Sicheren Start in die Ausbildung“ Gleich 40 neue Auszubildende konnte die Dachdecker-Innung Dortmund und Lünen begrüßen. In den Räumen der Dachdecker-Einkaufsgenossenschaft DEX eG in Dortmund-Scharnhorst hießen die Vorstandsmitglieder Denis Struwe und Matthias Schomberg den beruflichen Nachwuchs im Handwerk herzlich willkommen. Auch Andreas Hauf, Vorstand der DEX eG ließ es sich nicht nehmen, die angehenden Dachdecker bei der Veranstaltung zum Ausbildungsbeginn persönlich zu begrüßen. Anschließend gab es wichtige Informationen zum Start ins Berufsleben aus erster Hand. Stephan Fontius, Bildungsgangleiter des Fritz-Henßler-Berufskollegs, erläuterte den Nachwuchs-Handwerkern die Abläufe in der Berufsschule und klärte sie über ihre Pflichten auf. Anschließend gab Lehrlingswart und Prüfungsausschuss-Vorsitzender Denis Struwe den neuen Azubis praktische Hinweise zum Ablauf der Ausbildung bis zur Gesellenprüfung mit auf den Weg. Ganz besondere Tipps hatte dann Stephan Hölter, Leiter des Teams Kundenberatung der IKK classic Regionaldirektion Dortmund, parat. Er gab in seinem Vortrag zum „Handwerksknigge“ Tipps für das richtige Verhalten gegenüber Kollegen und Kunden mit auf den Weg. „Wir freuen uns, dass Sie sich für den Beruf des Dachdeckers entschieden haben“, schloss Obermeister Dirk Sindermann. „Ergreifen Sie Ihre Chance und machen Sie das Beste aus Ihren Lehrjahren – vor Ihnen liegt eine sichere Karriere in einem der schönsten Berufe der Welt.“ Zur Erinnerung an ihren Berufsstart bekamen die neuen Auszubildenden zum Schluss als Geschenk der Innung T-Shirts mit dem Aufdruck „Dachdecker, weil Superheld keine offizielle Berufsbezeichnung ist“ überreicht. Mit einem zünftigen Beisammensein beim Grillen wurde anschließend der Ausbildungsstart gefeiert. Unter dem Titel „Sicherer Start in die Ausbildung“ wurden sie zum Brandschutzhelfer ausgebildet, erhielten eine Einweisung in die Persönliche Schutzausrüstung (PSA) gegen Abstürze und die Schulung zum betrieblichen Ersthelfer. Die Dachdecker-Innung Dortmund und Lünen ist ein starker Verbund aus 45 Handwerksunternehmen der Region. Sie vertritt die Dachdecker-Betriebe in wichtigen regionalen und überregionalen Gremien und verleiht ihrer Stimme gesellschaftlich, wirtschaftlich und auch politisch Gewicht. Den Mitgliedsbetrieben bietet die Innung als Dienstleister einen wertvollen Erfahrungsaustausch. Sie kümmert sich um Aus- und Weiterbildung, aber auch um juristische Unterstützung, günstige Versicherungsleistungen und aktuelle Informationen zur Betriebsführung.