Ausbildungsbilanz 2019/20 durch Corona stark beeinträchtigt – noch 150 freie Stellen in den unterschiedlichsten Berufen

Coronabedingt, in diesem Jahr etwas später als üblich, haben die Partner des Dortmunder Ausbildungsmarktes die Jahresbilanz für das Ausbildungsjahr 2019/20 vorgestellt. Alle beteiligten Institutionen verzeichnen Verluste und Rückgänge in der Anzahl der Ausbildungsstellen und der Bewerber*innen. Im Pandemiejahr hat sich Unsicherheit sowohl bei Betrieben als auch bei jungen Menschen breit gemacht. Orientierungs- und Beratungsprozesse wie Ausbildungsmessen oder Speed Datings konnten gar nicht oder nur in abgewandelter Form stattfinden. Dennoch ist die Entwicklung nicht so dramatisch, wie zunächst befürchtet. So sind derzeit in Dortmund noch 150 Stellen in den unterschiedlichsten Berufsfeldern frei, die noch in diesem Jahr oder im Januar besetzt werden könnten. 

Noch 150 offene Stellen, die noch in diesem Jahr oder im Januar besetzt werden könnten

Die Bilanz des Ausbildungsmarktes wurde von der Industrie- und Handelskammer (IHK), der Handwerkskammer (HWK), dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB) und der Agentur für Arbeit vorgestellt. ___STEADY_PAYWALL___

Normalerweise findet die Präsentation schon Anfang Oktober eines jeden Jahres statt, da das Ausbildungsjahr jeweils zum 30. September endet. Doch aufgrund der Pandemieentwicklung  wurde sie in diesem Jahr verschoben. Außerdem fand sie online statt.

Zum Stichtag am 30. September 2020 waren in Dortmund knapp 500 Ausbildungsstellen noch unbesetzt und 140 Bewerber*innen hatten noch keine passende Stelle gefunden, im Vorjahr waren dies lediglich 58 Personen. Momentan gibt es nur noch 150 offene Stellen und 78 junge Menschen, die noch keinen Ausbildungsplatz haben.

Pandemie sorgt für Verunsicherung sowohl bei Bewerber*innen als auch den Unternehmen

Diese deutliche Reduktion ist den verstärkten Bemühungen der bereits erwähnten Arbeitsmarktakteure zu verdanken. Die Chefin der Arbeitsagentur Dortmund, Heike Bettermann, die selber auch in der Berufsberatung tätig ist, erläutert, dass man in ihrer Behörde nach dem Abschluss des Ausbildungsjahres am 30. September quasi in ein fünftes Quartal eingestiegen sei.

Schon im November 2019 habe man bei der Arbeitsagentur einen Rückgang jugendlicher Bewerber*innen beobachten können, der sich dann – bedingt durch den ersten Corona-Lockdown – spätestens ab März drastisch verschärft habe. Auch der Zuwachs der Ausbildungsstellen bis Februar kehrt sich im März 2020 um und die Zahlen werden rückläufig. Noch im November herrschte ein Zuwachs von 209 Ausbildungsstellen gegenüber dem Vorjahr. Im März wurden dann 61 Stellen weniger angeboten als im Vorjahresmonat.

Gründe hierfür sehen die Arbeitsmarktakteure vor allem in der durch die Pandemiesituation entstandenen Unsicherheit, sowohl bei den Jugendlichen als auch bei den Unternehmen. Orientierungsprozesse wie Ausbildungsmessen oder Speed Datings fielen zum großen Teil aus, die Schulen wurden geschlossen, wodurch dort keine Berufsberatung stattfinden konnte, die Möglichkeit für ein betriebliches Praktikum entfiel, es gab keine Tage der offenen Tür bei den Unternehmen usw.

Viele junge Menschen wichen in Überbrückungsmaßnahmen aus

Die Verunsicherung habe vielfach auch die Eltern ergriffen, die ihrem Nachwuchs dann eher dazu geraten hätten, dann doch noch ein weiteres Schuljahr zu absolvieren oder ein vorbereitendes Jahr an einem Berufskolleg zu absolvieren. Laut Bettermann seien 25 Prozent mehr Überbrückungsmaßnahmen in Anspruch genommen worden als im Vorjahr. 655 Jugendliche hätten sich so für den weiteren Schulbesuch, einen Freiwilligendienst oder auch eine Erwerbstätigkeit entschlossen.

Die Zahl der Bewerber*innen hat sich im Ausbildungsjahr 2019/20 um 11,6 Prozent oder 508 Personen verringert. Waren 2018/19 noch 4.366 junge Menschen an einer Ausbildung interessiert, so sind es in diesem Jahr nur noch 3.858. Bei den angebotenen Stellen fällt der Rückgang etwas niedriger aus und beläuft sich auf -5,4 Prozent oder 221 Stellen weniger. Von 4.116 in 2018/19 schrumpfte die Zahl der angebotenen Lehrstellen auf 3.895 (Stand September 2020).

„Das kommt in Dortmund zum ersten Mal vor, dass mehr Stellen angeboten werden, als es Bewerber*innen gibt“, erläutert Bettermann die Situation. Was natürlich leider nicht heiße, dass alle Stellen automatisch besetzt würden und die Bewerber*innen tatsächlich ihren Wunschberuf erlernen könnten. 

„Bewerberinnen und Bewerber sollten nicht aufgeben, sich weiter bewerben und sich dabei auch für Ausbildungsberufe jenseits ihres Traumberufes öffnen. Denn eines hat auch Corona nicht verändert: Die Vorstellungen der jungen Menschen und die Anforderungen der Unternehmen klaffen immer noch allzu oft auseinander“, so Bettermann.

Zum ersten Mal mehr Lehrstellen als Bewerber*innen in Dortmund

Was jedoch ebenfalls zur Reduktion der Bewerber*innenzahl geführt habe, sei der Umstand, dass die Schülerentlassszahlen 2020 deutlich zurückgegangen seien. Im Vergleich zum Vorjahr hätten 365 Schüler*innen weniger die allgemeinbildenden Schulen und Berufskollegs verlassen. Dies entspreche einem Rückgang von vier Prozent. 

Bettermann und Kollegen befürchten, dass dieser Trend sich 2021 noch verschärfen könnte, wenn das Infektionsgeschehen den Orientierungsprozessen weiter Steine in den Weg legen würde. „Wir wollen in jedem Fall die viel beschworene Corona-Generation verhindern und tun alles dafür, andere Möglichkeiten zur beruflichen Orientierung zu schaffen“, so die Chefin der Arbeitsagentur.

So kam es auch 2020 trotz Pandemie in Kooperation mit IHK und HWK zu abgewandelten Orientierungsveranstaltungen, die jedoch den persönlichen Kontakt zwischen Bewerber*innen und Unternehmen nicht ersetzen können. „Wir haben schnell reagiert und zahlreiche digitale Angebote unterbreitet, zum Beispiel virtuelle Messen und Speed Datings, Beratungen via WhatsApp oder Checks der Bewerbungsunterlagen. Komplett ersetzen konnten und können wir die Veranstaltungen, die wegen Corona bis jetzt ausfallen mussten , trotz aller Anstrengungen aber nicht“, berichtet die Geschäftsführerin der Handwerkskammer Dortmund, Olesja Mouelhi-Ort.

IHK, HWK und Arbeitsagentur arbeiten kontinuierlich an Optimierung digitaler Angebote

Der Kammer liegen für den gesamten Bezirk aktuell 3.575 neu eingetragene Lehrverhältnisse vor, 12,5 Prozent weniger als im Vorjahr (Stand November 2020). Im Großraum Dortmund fällt die Quote etwas besser aus. Es ist hier ein Rückgang von 11,9 Prozent zu verzeichnen, was in Zahlen 745 neue Lehrverträge gegenüber 846 im Vorjahr bedeutet.

Auch Olesja Mouelhi-Ort sieht in der durch Corona verursachten Unsicherheit bei Betrieben und Bewerber*innen den Hauptgrund für die negative Entwicklung. Zudem müssten die jungen Menschen oft erst „warm werden“ mit den digitalen Angeboten, anfangs müssten zunächst Berührungsängste überwunden werden. Es sei für alle Beteiligten eine ungewohnte Situation.

Dennoch seien die digitalen Angebote durchaus erfolgreich gewesen. So sei es bei einem Online-SpeedDating, das gemeinsam mit der IHK veranstaltet wurde und an dem rund 90 Unternehmen teilgenommen hatten, zu vielen Vertragsabschlüssen gekommen. Außerdem müsse man diese ersten digitalen Angebote als Testläufe betrachten, alle Beteiligten seien daran interessiert, die Formate nachzubessern und sie weiter zu optimieren, um den Einstieg und die Teilnahme so niederschwellig wie möglich zu gestalten,.

Kein strukturelles Problem: Hohe Bereitschaft auszubilden bei den Dortmunder Unternehmen

Sowohl die Geschäftsführerin der Handwerkskammer als auch Heike Bettermann sprechen den Unternehmen der Region ein Lob aus. Sie seien sich der Bedeutung der dualen Ausbildung bewusst, nicht zuletzt um dem demografisch bedingten Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Eine Hochschulausbildung oder der theoretische Abschluss an einem Berufskolleg könnten die Praxiserfahrungen in einem Ausbildungsbetrieb schlicht nicht ersetzen.

Daher sei die Bereitschaft, junge Menschen auszubilden sehr groß. Dies hätten diverse Umfragen bei den Unternehmen bestätigt. Aus diesem Grund appellieren sowohl Bettermann als auch Mouelhi-Ort, sich in jedem Fall zu bewerben, auch jetzt noch. Selbst, wenn in der Berufsschule der Unterricht bereits begonnen habe, sei eine Aufnahme des Ausbildungsbeginns sogar noch im Januar 2021 denkbar. 

Auch die Berufsschulen hätten sich auf die Situation eingestellt und würden die besonderen Umstände für Spätanfänger*innen berücksichtigen. Unternehmen wird seitens der Arbeitsagentur durch ausbildungsbegleitende Hilfen oder die assistierte Ausbildung unter die Arme gegriffen, Jugendliche können sich jederzeit beim Jugendberufshaus informieren und beraten lassen – auch in der Krise (Link im Anhang des Artikels).

Nach Terminabsprache sind auch persönliche Gespräche möglich. „Wichtig ist es, sich bei Fragen an die Berufsberatung im Jugendberufshaus zu wenden. Wir sind für die jungen Menschen da und haben für alle ein Angebot. Neben einer dualen Berufsausbildung bieten sich auch jetzt noch viele Alternativen“, so Heike Bettermann. 

Noch 30 Angebote bei der Lehrstellenbörse der Handwerkskammer

Olesja Mouelhi-Ort verweist auf die Lehrstellenbörse der Handwerkskammer (Link im Anhang des Artikels), wo derzeit für Dortmund noch rund 30 Lehrstellenangebote unbesetzt seien. Berufsfelder seien hier unter anderem Bäcker, Maler, Elektrohandwerk und Friseure. 

Auch die Industrie- und Handelskammer zu Dortmund (IHK) verzeichnet starke Rückgänge in der Ausbildungsbilanz. Insgesamt sind in Dortmund 16,6 Prozent oder 467 Lehrverträge weniger zustande gekommen als im Vorjahr. Am stärksten betroffen sei im Kammerbezirk die Hotelbranche mit einem Rückgang von 43,6 Prozent der Ausbildungsverhältnisse, was 96 Verträge weniger bedeutet.

Im Handel herrscht ein Rückgang von 16,4 Prozent, 210 Verträge weniger, im Bereich Verkehr und Logistik ein Minus von 23,4 Prozent und 64 Verträgen weniger. Auch im Bereich der Industriekaufleute und der Metall- und Elektroindustrie sind deutliche Rückgänge abzulesen. Der Geschäftsführer Berufliche Bildung der IHK, Michael Ifland, ist besorgt, dass sich die Lage im nächsten Jahr wegen zahlreicher durch die Pandemiesituation ausgelöster Insolvenzen verschiedenster Unternehmen noch weiter verschärfen könnte.

„Gerade die Branchen wie Gastgewerbe, Veranstaltungen, Einzelhandel sowie die Metall- und Elektroindustrie die durch Corona und dadurch bedingte Kurzarbeit stark betroffen sind, haben aktuell auch ihre Ausbildungsaktivitäten runtergefahren“, so Ifland. 

IHK feiert im Pandemiejahr 50.000 Lehrverträge in den letzten zehn Jahren

Auch er sieht die Bereitschaft Dortmunder Unternehmen, auch in der Krise an der dualen Ausbildung festzuhalten, positiv. Er befürchte kein strukturelles Ausbildungsproblem. Dennoch setze die IHK verstärkt auf das nächste Jahr. Bei der IHK sei in diesem Jahr ausbildungstechnisch nicht mehr viel machbar. Dennoch macht auch Ifland den jungen Menschen Mut, weiter an sich zu glauben und sich weiter um eine Ausbildung zu bemühen.

Denn trotz der Corona-Einschränkungen in diesem Jahr, ist es der IHK im November 2020 gelungen, ihren 50.000 Ausbildungsvertrag innerhalb der letzten zehn Jahre abzuschließen. Dies sei in der IHK-Region bisher noch nie geschafft worden. Doch unterm Strich mache er sich nichts vor. Es müsse unbedingt wieder Normalität einkehren.

„Wir müssen wieder in die Schulen und näher an die Bewerber ran. Wir wollen keine verlorene Corona-Generation“, so der IHK-Geschäftsführer. DGB-Vorsitzende und Geschäftsführerin Jutta Reiter gratuliert Ifland zum 50.000sten Vertrag und betont, dass man stolz darauf sein könne, so vielen jungen Menschen eine Zukunft bieten zu können.

Duale Ausbildung bleibt das beste Instrument im Kampf gegen den Fachkräftemangel

Dies unterstreiche die immense Bedeutung der Berufsberatung. Den jungen Menschen sei 2020 die Perspektive durch Corona „verhagelt“ worden. Bei allen Beteuerungen der Dortmunder Unternehmen hoffe Reiter sehr, dass es tatsächlich nicht zu strukturellen Verlusten durch die Krise komme.

Auch sie macht auf das erhöhte Bewerber*innen-Aufkommen im kommenden Jahr aufmerksam. Durch den demographischen Wandel würden in den kommenden Jahren zunehmend Fachkräfte benötigt und die duale Ausbildung sei immer noch das beste Mittel, den Mangel zu bekämpfen. 

„Die in den Betrieben gesammelten Erfahrungen sind von unschätzbarem Wert. Das können Hochschulen und Berufskollegs nicht ersetzen“, so Reiter. Sie appelliert an alle Dortmunder Unternehmen, an die Zahlen der Vorjahre anzuknüpfen und im nächsten Jahr die Zahl der Ausbildungsplätze in Dortmund weiter zu erhöhen.

Hierfür brauche es aus gewerkschaftlicher Sicht „einen Fonds, über den betriebliche und überbetriebliche Ausbildung finanziert wird und zwar von all den Unternehmen, die sich in punkto Fachkräfte einfach am Markt bedienen wollen“, so Jutta Reiter.

Alle Daten und Grafiken zur Ausbildungsbilanz: Bilanz_Ausbildungsmarkt_2019_2020 

 

• Zur Lehrstellenbörse der HWK Dortmund: hier
• www.jugendberufshaus-dortmund.de

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