FOTOSTRECKE Namen und Notizen: WIRTSCHAFT

Berthold Schröder, Präsident der Handwerkskammer (HWK) Dortmund, wurde gestern mit dem Handwerkszeichen in Gold ausgezeichnet. Es ist die höchste Auszeichnung, die der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) zu vergeben hat. Die Dachorganisation würdigte damit unter anderem Schröders großes Engagement in der Corona-Krise, als es darum ging, dringend benötigte Unterstützungen für Handwerksbetriebe bei den politischen Entscheidungsträgern zu erwirken. ZDH Präsident Hans-Peter Wollseifer überreichte die Auszeichnung persönlich im Rahmen der HWK-Herbst-Vollversammlung in Dortmund. In seiner Laudatio bezeichnete der Handwerkspräsident Schröder als einen „Menschen mit Visionen, der dann auch noch den Mut besitzt, diese Visionen umzusetzen.“ In seinen acht Jahren an der Spitze der Handwerkskammer habe Schröder entscheidende Impulse gesetzt und die Weichen für die Zukunft gestellt – sowohl für seine eigene Kammer als auch für das Handwerk in der ganzen Region und darüber hinaus. „Die Politik, die Wirtschaft und das Handwerk brauchen in diesen Zeiten mehr denn je Menschen, die die Fähigkeit zur gemeinsamen Kraftanstrengung besitzen. Die Kräfte bündeln, statt zu spalten. Die offen sind für neue Wege, für innovative und unerprobte Ansätze.“ In diesem Zusammenhang hob Wollseifer besonders Schröders Talent hervor, seit vielen Jahren in Dortmund verschiedene Akteure und Meinungen an einen Tisch zu bringen, um eine gemeinsame Lösung und einen gemeinsamen Weg zu finden. Gemäß dem Motto: „Ein Handwerk, eine Stimme.“ 　 Foto (v.l.): HWK-Hauptgeschäftsführer Carsten Harder, Kammerpräsident Berthold Schröder, ZDH Präsident Hans-Peter Wollseifer

Dortmund geht neue Wege in der Berufsorientierung: Ab Februar 2023 wird das Talenthaus in der DASA Arbeitswelt Ausstellung ein praktischer Lernort für Schüler*innen im Übergang zum Berufsleben. In vier Modulen können sie typische Tätigkeiten aus verschiedenen Berufsfeldern praktisch ausprobieren und so ihre Fähigkeiten, Talente und Neigungen testen. Der Clou dabei: Interessierte Dortmunder Unternehmen auf der Suche nach Auszubildenden haben die Chance, die Schüler*innen im Talenthaus zu begleiten und bereits Kontakt aufzunehmen. Hinter dem Modellvorhaben steht der „Ausbildungspakt Dortmund“, eine gemeinsame Initiative des Vereins schul.inn.do e. V., des Regionalen Bildungsbüros im Fachbereich Schule und vielen engagierten Akteur*innen, die Jugendliche bei ihren Schritt in die Arbeitswelt stärken und unterstützen wollen. Der Ausbildungspakt wird finanziert über das städtische Projekt „nordwärts“ und an der Anne-Frank-Gesamtschule, der Konrad-von-der-Mark-Schule sowie der Martin-Luther-King-Gesamtschule umgesetzt. Um das „Matching“ im DASA-Talenthaus besser vorzubereiten, organisierte das Regionale Bildungsbüro in der vergangenen Woche einen Kick-off-Workshop für Unternehmen. Dabei ging es darum, die konkreten Aufgaben, die die Schüler*innen im Talenthaus erledigen sollen, zu besprechen und zu ergänzen. Mit dabei waren mehr als 50 Unternehmer*innen, Auszubildende aller Branchen, Lehrende sowie Partner*innen der DASA und des Ausbildungspaktes. In vier Workshops tauschten sie sich aus und legten den Grundstein für das Matching-System und die im Februar startenden Module. Mit ihrem Talenthaus und den darin enthaltenen Aufgaben wird die DASA dann Teil der Ausbildungspakt-Angebote sein. „Berufsorientierung für Jugendliche gehört zu den Hauptaufgaben des außerschulischen Lernortes DASA. Somit ist der Ausbildungspakt hier optimal platziert. Wir freuen uns auf zahlreiche junge Teilnehmende“, sagt Dr. Sabine Kramer, Leiterin der Museumspädagogik in der DASA. „Das praktische Ausprobieren von beruflichen Tätigkeiten und der direkte Kontakt zu Unternehmen ermöglicht unseren Schüler*innen, sich zielgerichtet zu bewerben und orientiert den Weg in die passende Ausbildung zu finden“, bestätigt Philip Stratmann, Koordinator des Ausbildungspaktes „Starke Nordstadt“ an der Anne-Frank-Gesamtschule. Viele Ideen für konkrete Aufgaben, mit denen Schüler*innen in der DASA ab Februar herausgefordert werden, kamen beim Workshop bereits zusammen – und der Pool wird weiter wachsen. Mehrere Unternehmen haben zudem zugesagt, vor Ort zu sein, wenn die Schüler*innen sich an den Aufgaben versuchen. Unternehmen, die noch Interesse an einer Teilnahme haben bzw. in den Verteiler aufgenommen werden wollen, können sich melden bei: Simone Goßling, Regionales Bildungsbüro im Fachbereich Schule, (0231) 50-26243 oder sgossling@stadtdo.de sowie bei Dr. Sabine Kramer, DASA Arbeitswelt Ausstellung, Team Didaktik und Vermittlung, (0231) 90 71 26 18, Kramer.Sabine@baua.bund.de.

Das Heisenberg-Gymnasium und die Tedi GmbH & Co. KG sind seit heute Bildungspartner: Schulleiterin Katja Middeldorf und Stefanie Brauckmann von Tedi unterzeichneten heute eine entsprechende Vereinbarung für eine Bildungspartnerschaft. Sie hat das Ziel, den Schüler*innen die Orientierung bei der Berufswahl zu erleichtern und ihre Ausbildungsreife zu verbessern. Zunächst auf ein Jahr angelegt, beinhaltet die Bildungspartnerschaft viele Möglichkeiten für die Schüler*innen von der Einführungsphase (EF) bis zum Abitur – darunter Betriebsbesichtigungen und Praktika im Unternehmen. Darüber hinaus werden die Ausbildungsbotschafter*innen von Tedi gemeinsam mit Vertreter*innen der IHK zu Dortmund die Schule besuchen, um dort z.B. Bewerbungstrainings anzubieten. Für Schüler*innen der Q1 hat Tedi ein Lebensplanungsseminar im Angebot, das fächerübergreifend an der Schule durchgeführt werden soll. Das Unternehmen mit Sitz in Dortmund zählt zu Deutschlands führenden Non-Food-Händlern mit mehr als 17.000 Mitarbeitenden und rund 2.100 Filialen. Tedi bildet jährlich ca. 50 Menschen in 10 verschiedenen Ausbildungsberufen aus. Durch die Bildungspartnerschaft erhalten die jungen Menschen nicht nur einen Einblick in die Arbeit von Tedi, sondern lernen zugleich einen potentiellen Arbeitgeber kennen. Die Schüler*innen erhalten so die Chance für einen optimalen Einstieg ins Berufsleben, und das Unternehmen erhält die Möglichkeit, potentielle Auszubildende frühzeitig kennen. Die Inhalte der Bildungspartnerschaften sollen sich jährlich wiederholen und können weiter ausgebaut werden. Ein aktiver Austausch der Bildungspartner ermöglicht intensive Einblicke in den Beruf und belebt schulische Inhalte auf interessante Art. Professionelle Unterstützung für das Zustandekommen dieser Kooperationsvereinbarung leistete das Regionale Bildungsbüro in enger Zusammenarbeit mit der IHK zu Dortmund, das die Unternehmen anspricht und betreut. Das Regionale Bildungsbüro im Fachbereich Schule koordiniert stadtweit Bildungspartnerschaften zwischen Schule und Wirtschaft, unterstützt im Vorfeld die Zusammenarbeit und begleitet die Schulen und Unternehmen langfristig. Es initiiert Partnerschaften, moderiert den Partnerschaftsprozess und reflektiert die Zusammenarbeit mit den Beteiligten. Foto: Stefanie Brauckmann (Zentrales Personalmanagement, Tedi, links) und Katja Middeldorf (Schulleiterin Heisenberg-Gymnasium, 3. v. li.) unterzeichneten die Partnerschaft im Beisein weiterer Verantwortlicher. Foto: Stadt Dortmund

„Zukunft #MINT“ Fachveranstaltung zur Gewinnung weiblicher Talente in MINT-Berufen stieß auf großes Interesse Für viele Unternehmen wird es immer schwieriger, geeignete Fachkräfte im MINT-Bereich zu gewinnen. Vor allem weibliche Talente werden für die auch heute noch eher männerdominierten Branchen noch zu wenig in den Blick genommen. Die Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet, das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Westfälisches Ruhrgebiet und die Gleichstellungsbüros der Städte Dortmund, Hamm und des Kreises Unna sehen hier dringenden Handlungsbedarf und luden Unternehmen aus dem MINT-Sektor, aber auch Multiplikator*innen und Vertreter*innen aus dem Bildungsbereich sowie aus der Politik für den 13. September zu einer Fachtagung in die Zeche Hansemann ein. Zentrale Frage der Veranstaltung war, an welchen Stellschrauben gedreht werden muss, um das Interesse von Mädchen und Frauen für entsprechende Berufsfelder zu wecken. Abgerundet wurde die Tagung mit einem bunten Markt der Möglichkeiten, auf dem sich Bildungseinrichtungen präsentierten, die ihre Angebote zur Gewinnung weiblicher Talente vorstellten und mit den Teilnehmenden in einen regen Austausch kamen. Mehr als 100 Gäste nutzten die Chance, um sich auf der Zukunft #MINT zu informieren und sich mit regionalen Initiativen und Institutionen auszutauschen. Thomas Schäfer, Geschäftsführer des Handelsverbandes NRW Westfalen-Münsterland und Vorsitzender des Facharbeitskreises Westfälisches Ruhrgebiet, betonte in seiner Begrüßungsrede, dass die Wirtschaft gerade in Zeiten des Fachkräftemangels dringend auf das weibliche Potential angewiesen sei, und freute sich über das hohe Interesse an der Veranstaltung. Karin Ressel vom Technikzentrum Minden-Lübbecke zeigte in ihrem interaktiven Vortrag, dass es bereits beim Heranführen an technische Berufe an den Arbeitsmitteln scheitert. „Viele Werkzeuge sind so konzipiert, dass sie für junge Frauen unhandlich sind“. Auch konnte sie aus ihrer Praxiserfahrung berichten, dass Mädchen und Frauen den Sinn ihrer Tätigkeit vielmehr hinterfragen, als Jungen und Männer, und es wichtig sei, diesem Aspekt Rechnung zu tragen. Erfrischend ehrlich berichtete Vivien Emily Schiller von adesso SE über die Aktivitäten in ihrem Unternehmen, um mehr Frauen für IT-Berufe zu begeistern sowie deren Anteil in den Führungsetagen zu steigern. Mit der Kampagne „She for IT“, die 2019 startete, konnten mit zielgerichteter Ansprache und attraktiven (Qualifizierungs-)Angeboten bereits erste Erfolge erzielt werden. Sie ging aber auch darauf ein, dass auch immer wieder nachjustiert werden musste, um die Akzeptanz im Unternehmen zu erhalten. Ihre wichtigste Botschaft lautet: „Es geht nur, wenn die oberste Führungsebene hinter den Zielen steht und die Maßnahmen explizit unterstützt.“ Aus Sicht von Romy Mlinzk, Inhaberin einer Agentur für Social Media & Digitale Kommunikation sowie Vortragende zum Thema „Digitales Personalmarketing“, müssen Mädchen und junge Frauen zudem verstärkt in den sozialen Medien angesprochen werden. Ganz nach dem Motto „der Köder muss dem Fisch schmecken“ seien Formulierungen, Sprache und Bilder sehr wichtig, um überhaupt Interesse an verschiedenen Berufsperspektiven zu wecken. Auch in dem hochkarätig besetzten Podiumsgespräch, an dem neben Karin Ressel und Vivien Emily Schiller Dr. Jens Stuhldreier vom Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW, Dr. Marcus Mundry vom Heisenberg-Gymnasium und Magdalena Hein, Projektleiterin von zdi.NRW miteinander diskutierten, wurde deutlich, dass es bereits sehr gute Angebote gibt, um Mädchen Einblicke in MINT-Berufe zu geben, aber eine engere Verzahnung aller Akteur*innen notwendig ist, um das volle Potential auszuschöpfen. Denn: geschlechterbezogene Rollenstereotype halten sich hartnäckig und können nur mit frühzeitigen und zielgerichteten Ansätzen und Projekten aufgebrochen werden. Hier seien neben Schule und Wirtschaft auch außerschulische Angebote und die Einbindung der Eltern gefragt, da diese ihren Töchtern auch heute noch vielfach zu den klassischen Frauenberufen raten. Oft fehle es in der Gesellschaft und in den Medien an weiblichen Vorbildern. „Dies gilt es endlich zu durchbrechen und neue Wege zu gehen. Junge Frauen haben viele Talente und Kenntnisse, wissen es aber oft nicht“, betonte Karin Ressel. Schulen seien gefordert, praktische Angebote zu entwickeln, die es Mädchen ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu entdecken und Interesse zu wecken – und zwar ohne, dass im Hintergrund eine Bewertung durch eine Schulnote erfolgt, so ein Fazit aus der Diskussion. Auch Unternehmen wären in der Verantwortung, Mädchen gezielter anzusprechen und konkret auf deren Bedürfnisse einzugehen. Auf Grund der durchweg positiven Resonanz aller Beteiligten zieht André Deutschmann, Leiter der Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet, ein positives Fazit. „Wir werden an diesem Erfolg anknüpfen und weitere Vernetzungsangebote entwickeln.“

Die Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21) stellte im Rahmen der DEW21 Museumsnacht am letzten Wochenende ihr zukünftiges Servicecenter vor. Das Besondere: Es wurde digital im Metaverse abgebildet und die Besucher*innen konnten mit VR-Brillen bereits vor Eröffnung im Oktober das neue Servicecenter erleben. Die Nutzer*innen konnten online die neuen Räume, die Service-Points und interessante Informationen zu Themen wie Nachhaltigkeit, Photovoltaik, Elektromobilität und Tipps zum Energie sparen entdecken. Auch 3D Kunstwerke vom Dortmunder Künstler LOTUS Creative Studio sowie zur Partnerschaft mit dem BVB waren in der neuen Erlebniswelt zu finden. “Durch den Eintritt ins Metaverse schaffen wir eine neue Art des Kundenerlebnisses und generieren interaktive Kontaktfelder. Als nachhaltiger Lebensversorger bieten wir Leistungen, die sich an der Zukunft und den Bedürfnissen der Kund*innen orientieren. Wir machen unsere Inhalte erlebbar und möchten mit dem digitalen Servicecenter begeistern”, so Mareen Lipkow, Leitung Marketing und Kommunikation bei DEW21. Der Dortmunder Energieversorger sieht sich mit seinem Projekt als ein digitaler Vorreiter in der Branche und setzt seine Digitalisierungsstrategie konsequent um. Dazu gehört es auch, die digitalen Entwicklungen – wie das Web3 und Metaverse – im Blick zu halten und Potenziale zu nutzen. Web3 Expert*innen von brandneo unterstützen bei der Umsetzung Die Agentur brandneo erstellte für das Projekt “DEW21 goes Metaverse” zusammen mit dem Unternehmen das Konzept und baute das 3D Modell des Servicecenters im Metaverse. Das Dortmunder Team hat mit seiner Expertise zahlreiche Web3 Kampagnen zum Leben erweckt und ist somit der perfekte Partner für die Umsetzung.

Die Patenkinder von DOKOM21 aus der Schule am Hafen in der Dortmunder Nordstadt setzen ihr Waldprojekt fort. Dazu haben die Schülerinnen und Schüler der Jahrgangstufe acht jetzt eine Infotafel am Forsthaus im Rahmer Wald angebracht. In den nächsten Monaten wollen sie im Rahmen des Waldprojekts dort unter anderem einen „Bauerngarten“ anlegen und ihn mit Nutz- und Heilpflanzen sowie Blumen in Beeten bepflanzen. Zudem sind ein Achtsamkeitspfad und eine neue Beschilderung für einen Laufparcours im Rahmer Wald geplant. Waldprojekt mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Umweltbildung „Unter dem Motto `Gemeinsam für Natur und Klimaschutz!´ legt das Waldprojekt einen besonderen Fokus auf Nachhaltigkeit und Umweltbildung. Gerne unterstützen wir unsere Patenkinder dabei, sich ganz praktisch für die Umwelt sowie nachhaltige Projekte einzusetzen und dabei auch noch einiges über die Zusammenhänge in der Natur zu lernen“, erklärt Helen Waltener, Marketing-Mitarbeiterin von DOKOM21. Patenkinder betreuen Stationen der Waldjugendspiele in Dortmund Im Forsthaus im Rahmer Wald haben sich die Hauptschüler*innen jetzt zudem bei einem Projekttag darauf vorbereitet, Winfried Hardes, Förster und Waldpädagoge beim Landesbetrieb Wald und Holz NRW, beim Ablauf der Waldjugendspiele 2022 zu helfen. Bei ihnen können Grundschüler*innen im Dortmunder Süggelwald vom 19. bis 23. September ihr Wissen über die Natur erweitern. Die Viertklässler*innen können an zehn Stationen zeigen, was sie über die einheimische Flora und Fauna wissen. Die Schüler*innen der Schule am Hafen werden diese Stationen betreuen und gemeinsam mit dem Waldpädagogen dafür sorgen, dass die jüngeren Kinder auf spielerische Art und Weise die Zusammenhänge im Lebensraum Wald erfahren können. Abfallsammelaktion und Bau von Insektenhotels für Wildbienen Die Patenkinder von DOKOM21 haben in diesem Jahr bereits eigenhändig im Rahmer Wald Abfall eingesammelt und Insektenhotels aus natürlichen Materialien gebaut. Diese helfen nützlichen Insekten wie Wildbienen, Schmetterlingen und Marienkäfern beim Nisten und Überwintern. „Dadurch lernten unsere Schüler*innen, dass diese Insekten wichtig sind für die Bestäubung und somit auch für den Fortbestand unserer Pflanzen. Zudem engagieren sie sich auf diese Weise ganz praktisch für den Fortbestand des Rahmer Waldes, der als beliebtes Naherholungsgebiet nahe an der Nordstadt liegt und somit für sie gut zu erreichen ist“, sagt Klassenlehrer Imo Gatz. „Unsere Schüler*innen freuen sich sehr darauf, ihr Waldprojekt in den nächsten Monaten fortzusetzen. Für die kontinuierliche Unterstützung dieses außergewöhnlichen Schulprojekts bedanken wir uns herzlich bei DOKOM21.“

Der Preis für herausragendes Energiemanagement geht nach Dortmund. Am Mittwochabend, den 14. September, wurde der Preis der „Energiemanagerin des Jahres 2021“ Heike Heim, Vorsitzende der Geschäftsführung der Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21), übergeben. Die Bewertungskriterien für die Preisvergabe waren unter anderem vorbildliche Unternehmensentwicklung, Kund*innenbindung, Shareholder Value, Innovationskraft und ökologische Nachhaltigkeit. „Heike Heim hat in allen Bereichen gut gepunktet: Die Performance stimmt, sie wird politisch wahrgenommen und überzeugt mit den eingeleiteten Maßnahmen, ihr Unternehmen bis 2035 klimaneutral zu stellen“, so E&M-Herausgeber Helmut Sendner, der den Preis im Jahr 2000 ins Leben gerufen hat. Bei den Feierlichkeiten der Preisverleihung im Brauturm, direkt unter dem Wahrzeichen des Dortmunder U, waren viele bekannte Dortmunder*innen und Akteur*innen der Energiebranche vertreten und gratulierten Heike Heim zur Auszeichnung. „Es ist für mich eine besondere Ehre, als Energiemanagerin des Jahres 2021 ausgezeichnet zu werden. Diese Ehrung geht ebenso an die DEW21-Mannschaft und an alle, die mich auf meinem beruflichen Weg unterstützt haben. Die aktuelle Energiekrise macht deutlich, dass Transformationsprozesse kein Selbstzweck, sondern unerlässlich für erfolgreiches, zukunftsgerichtetes unternehmerisches Handeln sind – gerade für Energieversorgungsunternehmen wie DEW21.“ Heike Heim ist Diplom-Wirtschaftsingenieurin (Fachrichtung Elektrotechnik), sie hat erste Praxiserfahrungen in Anlagenbau/Energietechnik und der IT-Branche gesammelt. Eine knappe Dekade lang war sie in der internationalen Unternehmensberatung tätig und startete ihre Karriere in der Energiewirtschaft als Bereichsleiterin Controlling und Risikomanagement bei der MVV Energie AG. 2013 wurde Heike Heim Vorstandsvorsitzende der Energieversorgung Offenbach (EVO) und wechselte im Juli 2017 auf den Chefsessel der Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21). Dort verantwortet sie Vertrieb, Handel, Digitalisierung und die kaufmännischen Bereiche.

Hans-Jürgen Michalak kann auf 50 Jahre Betriebszugehörigkeit bei der Elektra Brinkmann GmbH & Co. KG zurückblicken / Obermeister und Geschäftsführer der Innung für Elektrotechnik Dortmund und Lünen gratulieren herzlich zum außergewöhnlichen Jubiläum Mit 14 Jahren, gleich nach seinem Schulabschluss, begann Hans-Jürgen Michalak 1972 seine Lehre bei der Elektra Brinkmann GmbH & Co. KG an der Märkischen Straße in Dortmund. Heute, 50 Jahre später, ist der 64-jährige gebürtige Dortmunder immer noch im Dienst. Ein wirklich außergewöhnliches Jubiläum, fanden auch Obermeister Volker Conradi und Geschäftsführer Joachim Susewind von der Innung für Elektrotechnik Dortmund und Lünen, die am Montag dem Jubilar und dem Betrieb herzlich gratulierten. „Wir haben schon Beschäftigte gehabt, die 40 Jahre ihrem Betrieb treu waren, aber 50 Jahre sind fast unschlagbar”, lobte Obermeister Conradi den Jubilar. „Es zeugt von einem sehr engen Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wenn eine Verbindung über so viele Jahre einen soliden Bestand hat. Herzlichen Glückwunsch!” Im Namen aller Mitgliedsbetriebe der Innung für Elektrotechnik Dortmund und Lünen überreichten Obermeister und Geschäftsführer anschließend eine Urkunde an den Jubilar. Ein erfülltes Berufsleben Hans-Jürgen Michalak denkt noch gern an seine Zeit als Geselle zurück. „Damals hatte ich mit 17 meine Gesellenprüfung als Elektroinstallateur bestanden”, erinnert er sich. „Wir hatten immer interessante Baustellen – zum Beispiel den LKW-Hersteller IVECO, Banken und Sparkassen, die Studentenwohnheime in Barop und die Stadt- und Landesbibliothek.“ In Berlin, Nürnberg, Kassel, Düsseldorf, Köln und anderen Städten arbeitete der Dortmunder mit. „Im Verlauf der vergangenen Jahre hat sich vieles an der Technik geändert”, zieht Michalak Bilanz. „Es geht in unserem Beruf immer darum, am Ball zu bleiben und ich habe in meinem Berufsleben viele Weiterbildungen besucht und mein Wissen immer wieder erweitert.“ Damit wurde Hans-Jürgen Michalak als Mitarbeiter für seinen Betrieb immer wertvoller. „Wir alle haben das Wissen und die Erfahrungen, über die Herr Michalak verfügt, sehr schätzen gelernt”, erklärt Betriebsinhaber Ralf Beyer. „Heute freuen wir uns darüber, dass unsere Auszubildenden von der Bandbreite seiner jahrzehntelangen Berufserfahrung profitieren. Vielen Dank für die Treue, Loyalität und enorme Zuverlässigkeit in einem halben Jahrhundert.” Seit dem 1. April ist Hans-Jürgen Michalak nun in Rente und arbeitet als Minijobber für Spezialaufgaben immer noch im gleichen Betrieb. „Es hat mir bei Elektra Brinkmann immer gut gefallen. Solange ich das kann, werde ich auch weitermachen”, schmunzelte der Jubilar. „Schließlich ist das Unternehmen für mich schon so etwas wie meine Familie.” Bildzeile: Gratulation zum Jubiläum: (v.l.) Else Beyer, Senior-Chef Udo Beyer, Obermeister der Innung für Elektrotechnik Dortmund und Lünen Volker Conradi, Jubilar Hans-Jürgen Michalak, Geschäftsführer Ralf Beyer (stv. Obermeister der Innung für Elektrotechnik Dortmund und Lünen), Birgit Beyer und der Geschäftsführer der Innung für Elektrotechnik Dortmund und Lünen Joachim Susewind.

Ute Büschke, langjährige Leiterin des Bereiches Körperpflege am Paul-Ehrlich-Berufskolleg der Stadt Dortmund, ist zum 1. August in den Ruhestand gegangen / Die Friseur-Innung Dortmund und Lünen verabschiedet sich von ihr mit großem Dank für die gute Zusammenarbeit bei der Friseurausbildung Mehr als 33 Jahre lang arbeitete sie mit großer Leidenschaft am Dortmunder Paul-Ehrlich-Berufskolleg in der Ausbildung von Friseurinnen und Friseuren. Zum 1. August ist Studiendirektorin Ute Büschke jetzt offiziell in den Ruhestand gegangen. Mit Blumen, Glückwünschen und einem Geschenk wurde die 64-jährige ehemalige Leiterin des Bereiches Körperpflege, am Montag in einer Feierstunde von der Friseur-Innung Dortmund und Lünen verabschiedet. „Sie haben sich in einzigartiger Weise um die Ausbildung in unserem Handwerk verdient gemacht”, würdigte Frank Kulig, Obermeister der Friseur-Innung Dortmund und Lünen und stellvertretender Kreishandwerksmeister, die Leistungen der gebürtigen Bochumerin. „Wir haben für den beruflichen Nachwuchs immer am gleichen Strang gezogen, haben viel offen und ehrlich miteinander diskutiert und es so geschafft, die Friseurausbildung in Dortmund zu einem Erfolgsmodell zu machen. Persönlich wussten und wissen wir alle ihr großes Engagement und ihren Einsatz als Botschafterin unseres Handwerks zu schätzen. Dafür unsere Anerkennung und unseren großen Dank.” Großes Herz für den Beruf Auch Ute Büschke konnte das gute Miteinander nur bestätigen. „Wir haben von Anfang an sehr eng zusammengearbeitet und mein Herz gehörte immer dem Beruf. Ich habe die Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen, meinen Schülerinnen und Schülern und meine Arbeit selbst geliebt – bis zum letzten Tag”, schwärmt die Studiendirektorin. Auch mit den Ausbildungsbetrieben habe die Wellenlänge immer gestimmt, zumal zuletzt sogar schon ihre ehemaligen Schülerinnen und Schüler eigene Meisterbetriebe mit Auszubildenden geführt hätten. Die Zusammenarbeit zwischen Schule, Innung und Betrieben sei immer sehr offen, vertrauensvoll und konstruktiv gewesen, so Ute Büschke, besonders auch mit Obermeister Frank Kulig, dem Prüfungsausschussvorsitzenden Werner Middel und Lehrlingswartin Christiane Belz „Meine Devise war immer ‚Mit Kopf, Herz und Hand’“, so Ute Büschke. „Die Schülerinnen und Schüler mit all ihren Stärken und Schwächen haben immer im Mittelpunkt gestanden – und es war meine Herzensaufgabe, sie gut auf die Prüfung und das (Berufs)leben vorzubereiten.” Lebenswerk: Lehrerin in der Berufsschule Ute Büschke wollte nach ihrem Abitur ursprünglich Maskenbildnerin werden, begann dann dafür 1978 zunächst eine Ausbildung zur Friseurin in Bochum. Danach studierte sie in Hannover für das Lehramt der Sekundarstufe II Biotechnik und Sozialwissenschaften, machte ihr Referendariat in Bielefeld und begann 1989 als Berufsschullehrerin am Paul-Ehrlich-Berufskolleg der Stadt Dortmund. Dort gab es seinerzeit noch zehn parallele Klassen für Friseure und Friseurinnen. Die engagierte Pädagogin unterrichtete durch die Erweiterung der Ausbildungen in den Berufsjahren bis zu 13 verschiedene Fächer. 2003 kam die duale Ausbildung zur Kosmetikerin/zum Kosmetiker hinzu, die später zur Bezirksfachklasse im Bereich Kosmetik für Arnsberg und Detmold wurde. 2006 wurde die doppelt qualifizierende Ausbildung mit dem Berufsabschluss zur „Staatlich geprüften Kosmetikerin/zum Staatlich geprüften Kosmetiker und Fachhochschulreife“ etabliert. Und 2009 übernahm sie schließlich die Verantwortung für den gesamten Bereich Körperpflege mit den Ausbildungen zum/zur Friseur/in, zum/zur Kosmetiker/in und zum/zur Staatlich geprüften Kosmetiker/in und Fachhochschulreife. Von der Innung wurde Ute Büschke von Beginn an in den Prüfungsausschuss aufgenommen. Sie hat an vielen Modeproklamationen, Events, Zusammentreffen zwischen Schule, Innung und Betrieben, Workshops und Freisprechungsfeiern mit ihrem Team teilgenommen. Das wird auch die nachfolgende Ansprechpartnerin für den Bereich, Oberstudienrätin Monika Marquardt mit dem Team. Auch am Paul-Ehrlich-Berufskolleg ziehen alle an einem Strang, so dass Frau Marquardt nahtlos den Bereich weiterführt. Auf sie kommt eine neue Aufgabe hinzu, da im nächsten Jahr die Duale Ausbildung zur Kosmetikerin/zum Kosmetiker in Vollzeitform (BKAZVO) am Paul-Ehrlich-Berufskolleg hinzukommen wird. Bildzeile: Dank und Anerkennung für eine langjährige gute Zusammenarbeit: (v.l.) der Schulleiter des Paul-Ehrlich-Berufskollegs Oberstudiendirektor Friedrich Kuß, Obermeister Frank Kulig, Prüfungsausschussvorsitzender Werner Middel, Studiendirektorin a.D. Ute Büschke, Lehrlingswartin Christiane Belz und Geschäftsführer Ludgerus Niklas. Foto: Innung

In der Wenemarstraße in Dortmund-Westerfilde gibt es jetzt eine Rollatoren-Garage für das Ehepaar Watzlawik. Da die Mieterin und der Mieter ihre Rollatoren nicht optimal im Haus verstauen konnten, baute Vonovia vor dem Haus eine Rollator-Abstellbox. Diese wird nun von dem Ehepaar angemietet. Die Schlüssel wurden von Vonovia Objektbetreuer Markus Granzin übergeben.

298 Mitarbeiter und Vertriebspartner hat der Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit jetzt für ihre langjährige Unternehmenszugehörigkeit geehrt. Zu den Feierlichkeiten hatte das Traditionsunternehmen seine Jubilare aus den Jahren 2020 und 2021 ins ehemalige Dortmunder Westfalenstadion eingeladen. Die anwesenden Jubilare konnten den Abend trotz der nach wie vor erforderlichen Corona-Schutzmaßnahmen in besonderer Atmosphäre genießen und den Worten von Vorstandsmitglied Jürgen Wörner lauschen. Dieser fand dort, wo sonst Stadionsprecher Nobby Dickel mit den BVB-Fans Tore feiert, anerkennende Worte für die langjährigen Mitarbeiter: „Für Ihren Einsatz, für Ihr Engagement und für Ihre Treue in all diesen Jahren möchte ich mich herzlich, auch im Namen meiner Vorstandskollegen, bei Ihnen bedanken. Ohne Sie hätte unser Verbund nie das werden können, was er heute ist: ein großer, stabiler Versicherungsverbund, mit besten Aussichten für die Zukunft.“ Treue, Kontinuität und Zuverlässigkeit Unter den Jubilaren befand sich ein Vertriebspartner, der 60 Jahre für den Versicherungsverbund im Einsatz war. Weitere vier Mitarbeiter und ein Vertriebspartner konnten auf ein halbes Jahrhundert Unternehmenszugehörigkeit zurückblicken. 120 Jubilare gehören seit 40 Jahren zum Versicherungsverbund und 172 feierten ihr 25-jähriges Jubiläum. Diese Treue, Kontinuität und Zuverlässigkeit im Continentale Versicherungsverbund belegt eine weitere Statistik des Unternehmens: Mehr als 1.000 der rund 4.000 Innendienstmitarbeiter sind seit 25 Jahren oder länger im Verbund beschäftigt.

Gleich mehrere Schulen aus Dortmund sind in in Unna für vorbildliche Angebote der Berufsorientierung ausgezeichnet worden: Das „Berufswahl-SIEGEL“ erhielten Anne-Frank-Gesamtschule, Immanuel-Kant-Gymnasium, Max-Wittmann-Schule, Droste-Hülshoff-Realschule, Wilhelm-Rein-Schule, Gesamtschule Gartenstadt, Goethe Gymnasium, Gesamtschule Brünninghausen und Heinrich-Böll-Gesamtschule. Das Berufswahl-SIEGEL wird seit mehr als 15 Jahren von der Stiftung Weiterbildung der Wirtschaftsförderung Kreis Unna (WFG) in Kooperation mit weiteren Partnern an allgemeinbildende weiterführende Schulen im Kreis Unna, in Dortmund und Hamm verliehen. Die Zertifizierung bescheinigt den Schulen eine herausragende Berufs- und Studienorientierung, die den Jugendlichen dabei hilft, nach dem Schulabschluss die richtigen Weichen für ihren weiteren Lebensweg zu stellen. Das SIEGEL gilt zeitlich befristet. Möchte eine Schule das SIEGEL weitertragen, muss sie ihre Angebote in der Studien- und Berufsorientierung weiter ausbauen und sich erneut bewerben. Vertreter*innen der Schulen aus dem Kreis Unna, Dortmund und Hamm nahmen die begehrte Zertifizierung bei einer Feierstunde im Circus Travados in Unna entgegen. Da die Verleihung im vergangenen Jahr coronabedingt ausfiel, ist, wurden in diesem Jahr sowohl die Berufswahl-SIEGEL für den Zeitraum 2020 bis 2023 als auch 2021 bis 2024 verliehen. Insgesamt tragen nun 32 Schulen mit mehr als 25.798‬ Schüler*innen im Kreis Unna, in Dortmund und in Hamm das SIEGEL.

Die Friseur-Innung Dortmund und Lünen feierte am Sonntag ihr 150. Gründungsfest / Rund 200 Gäste folgten der Einladung, darunter neben Innungsmitgliedern auch Vertreter aus Handwerk, Politik und Gesellschaft / Beauty-Show zeigte neueste Haartrends mit Live-Frisieren „Schönheit ist eine Aufgabe für Profis und die Innung ist ihr Mittelpunkt“ – unter diesen Leitgedanken kann man die Feier anlässlich des 150. Gründungstages der Friseur-Innung Dortmund und Lünen stellen. Rund 200 Gäste, Mitglieder, Auszubildende, Freunde und Vertreter aus Politik und Handwerk waren am 28. August der Einladung der Innung in die Stahlhalle der Deutschen Arbeitsschutzausstellung (DASA) in Dortmund-Dorstfeld gefolgt. Obermeister Frank Kulig begrüßte die Gäste der Veranstaltung sehr herzlich, darunter auch Dortmunds Oberbürgermeister Thomas Westphal, die Bundestagsabgeordnete Sabine Poschmann (SPD) und den Landtagsabgeordneten Volkan Baran (SPD). In seiner Begrüßungsansprache warf der Obermeister einen Blick in die geschichtliche Entwicklung des Friseur-Handwerks und erinnerte an die Ursprünge der Innung im Jahr 1872. Damals hatten sich am 2. September acht Dortmunder Friseure zusammengeschlossen. Ihre Ziele: die Förderung und Pflege ihrer gemeinschaftlichen Standesinteressen, die Abnahme von Gesellenprüfungen, die Regulierung von Preisen und Geschäftszeiten und die gegenseitige Unterstützung der Mitglieder in wirtschaftlichen und sozialen Angelegenheiten. „Unsere Innung ist nicht nur eine der ältesten in ganz Deutschland, sondern auch ein Erfolgsmodell, das sich bis in die Corona-Pandemie hinein bewährt hat“, so der Obermeister. Lob und Anerkennung „Wir Dortmunder wissen das Friseur-Handwerk zu schätzen und gehen mit ihm Hand in Hand“, lobte Oberbürgermeister Thomas Westphal in seinem Grußwort und dankte allen Ehrenamtsträgern der Innung für ihren Einsatz. Gleichzeitig brach er eine Lanze für das Handwerk: „Wir brauchen nicht nur kluge Köpfe, sondern auch geschickte Hände in unserer Stadt.“ In die gleiche Richtung ging auch Kreishandwerksmeister Christian Sprenger in seiner Ansprache. Er forderte angesichts des Fachkräftemangels die Gleichwertigkeit handwerklicher und akademischer Ausbildung anzuerkennen. „Die duale Ausbildung muss besser gefördert werden“, so der Kreishandwerksmeister und hob die Besonderheit des Friseur-Handwerk hervor. „Es ist nicht nur ein Handwerk, sondern eine Kunst, für die wir mehr begeisterte Auszubildende brauchen.“ Beauty-Show, Freisprechung und Feier Für eine internationale Einstimmung in das Themengebiet Hairdesign sorgten im darauf folgenden Fashion-Teil der Feier die Vertreter des Sponsors L’Oréal Deutschland. Dion Sagnak, Regionaler Salesmanager bei L’Oréal und Holger Lorenz, Business Partner L’Oréal für professionelle Produkte, stellten zusammen mit Sven Mathes, dem Regionalen Trainer und Akademieleiter von L’Oréal Deutschland in einer beeindruckenden Präsentation die Vielfalt und Leistungsfähigkeit des Pariser Kosmetikunternehmens vor. Anschließend luden Marcel Kamin und Dirk Twieling die Gäste ein, die neuesten Haartrends in der Praxis kennenzulernen. Für die Beauty-Show waren eigens professionelle Videos gedreht worden, die auf einer Großbildleinwand das Publikum einstimmten. Neun Models erhielten live vor Publikum und moderiert von Sven Mathes von L’Oréal Deutschland unter fachkundigen Händen die neuesten Frisuren, die sie auf dem Laufsteg präsentierten. Unterhaltsam wurde es danach mit Bruno „Günna“ Knust, der beim Publikum mit echtem Ruhrgebietshumor für gute Stimmung sorgte. Stimmungsvoll und feierlich zugleich wurde es abschließend auch bei der offiziellen Freisprechung der Auszubildenden. Insgesamt 50 Absolventinnen und Absolventen der Winter- und Sommergesellenprüfung 2021/2022 bekamen unter dem Applaus des Publikums ihre Gesellenbriefe. Zum Ausklang des Abends lud die Friseur-Innung dann zu einem Büfett mit Ruhrgebiets-typischem Essen und kühlen Getränken in kollegialer Atmosphäre ein, begleitet von Fachausstellungen und Präsentationen des Kosmetikherstellers L’Oréal Deutschland und des Solinger Herstellers für Friseurscheren Tondeo, dessen Gebietsleiter Torsten Stein für fachkundige Beratungen bereitstand.

Die Architekten Philipp Valente und Jonathan Schmalöer erhalten in diesem Jahr den Förderpreis der Stadt Dortmund für junge Künstler*innen in der Sparte „Architektur und Städtebau“. Der Preis wird seit 1978 alle zwei Jahre in wechselnden Kunstsparten verliehen und ist nach einem Ratsbeschluss von 2022 mit insgesamt 15.000 Euro dotiert. Die beiden Gewinner teilen sich das Preisgeld. Die Jury unter dem Vorsitz von Stadtrat Ludger Wilde traf die Entscheidung am 26. August 2022. Die Jury sieht in beiden Preisträgern unterschiedliche, aber gleich starke baukünstlerische Persönlichkeiten, die Architektur und Städtebau in vielfältigen Kontexten und in zukunftsfähigen Perspektiven denken. Sie zeigen nach Ansicht der Jury jeweils eine architektonische wie künstlerische Haltung, die dazu beitragen kann, Architektur und Städtebau humaner, sozialer und ökologisch sinnvoll werden zu lassen. Beide Preisträger freuen sich sehr über die Auszeichnung. Die Förderpreise werden am 11. Dezember 2022 in einer Feierstunde von Oberbürgermeister Thomas Westphal im Baukunstarchiv NRW verliehen. Philipp Valente Philipp Valente Gouveia Pais (Jahrgang 1991) wurde in Dortmund geboren und absolvierte sein Architekturstudium in München, Tokio, Dortmund und Lissabon. 2013 gründete er das Büro „Less Plus“ in Dortmund, das er mittlerweile gemeinsam mit seinem Partner Nils Martens an den Standorten Dortmund und Bottrop leitet. Philipp Valente steht nach Meinung der Jury für einen sensiblen, ortbezogenen und ästhetischen wie nachhaltigen Anspruch an Architektur. Vom städtebaulichen Maßstab, wie beispielsweise der Entwicklung der Zeche Crone in Dortmund, bis hin zu kleinmaßstäblichen Objekten, wie beispielsweise der Kunstinstallation am Schölzbach Dorsten, entwerfe er stets mit Gespür für den jeweiligen Ort und für die Region des Ruhrgebiets. Dabei zeichne ihn eine künstlerische Haltung aus, die nicht nur in Darstellung und Materialästhetik seiner architektonischen Arbeiten sichtbar werde, sondern die sich vor allem in seinen künstlerischen Projekten widerspiegle. Darüber hinaus belegen viele Veröffentlichungen sein starkes Interesse an der theoretischen Auseinandersetzung mit Architektur und Raum. Jonathan Schmalöer Jonathan Schmalöer wurde 1991 in Dortmund geboren und studierte Architektur in Aachen und Graz. Seit diesem Jahr ist er Mitarbeiter bei LuFo Raumgestaltung an der RWTH Aachen. Die Jury beschreibt Jonathan Schmalöer als einen jungen Architekten mit einem Blick für zukünftige Themen. Im Vordergrund seiner Arbeit stehe ein ökologisches und gesellschaftliches Bewusstsein, das sich gegen die Wegwerfmentalität wendet. Materialkreisläufe, Bauen im Bestand, Low-Tech – das sind nur einige Begriffe, mit denen er sich in seiner architektonischen und künstlerischen Tätigkeit beschäftigt. Seine architektonischen Entwürfe zeigen einen sensiblen Umgang mit vorhandenen städtischen Strukturen und dem baulichen Bestand. Seine künstlerischen Arbeiten stellen das Erzählerische in den Vordergrund und bedienen sich der Mittel der Sprache und der Fotografie. „Mit Jonathan Schmalöer wird eine Persönlichkeit gewürdigt, die architektonische Bedingungen und Prozesse, aber auch die eigene Rolle, die politischen und sozialen Möglichkeiten immer wieder aufs Neue kritisch und produktiv hinterfragt“, so die Jury. Preisträger Jonathan Schmalöer (li.) (© Katja Schmalöer) und Philipp Valente Gouveia Pais (re.) (© Christian Bacher).

Das Hof- und Fassadenprogramm im Stadterneuerungsbiet Huckarde-Nord ist offiziell angelaufen. Und zwar mit einem besonderen Projekt: der Sanierung der Fassade einer beeindruckenden Liegenschaft am Wengeplatz. Bei dem freistehenden historischen Gebäude an der Huckarder Allee 7 handelt es sich um das ehemalige Verwaltungsgebäude der Preußischen Bergwerks- und Hütten AG, die u. a. auch die Zeche Hansa in Huckarde betrieben hat. Seit einigen Wochen zeigt es sich nun wieder von seiner schönsten Seite, mit finanzieller Unterstützung aus einem neuen Fördertopf für das Stadtumbaugebiet. Das Gebäude gehört schon viele Jahre der Familie Büddemann, die sich um die finanzielle Förderung für die Sanierung der Fassade beim Amt für Stadterneuerung beworben hat. Als erstes Projekt aus diesem gemeinsamen Fördertopf von Stadt und Land für den Stadtteil hat die Familie den Zuschlag erhalten. „Dass wir zum Auftakt des Hof- und Fassadenprogramms direkt bei der Sanierung eines Gebäudes unterstützen konnten, das städtebaulich für das Quartier prägend ist, eine spannende Geschichte hat und mitten im Stadtumbaugebiet Huckarde-Nord liegt, freut uns sehr“, so Susanne Linnebach, Leiterin des Amtes für Stadterneuerung, das dieses Hof- und Fassadenprogramm ins Leben gerufen hat. Die Zusage für die Fördermittel hat Familie Büddemann im Oktober 2021 vom Amt für Stadterneuerung erhalten, und im März 2022 haben die Sanierungsarbeiten begonnen. Die gründerzeitliche Fassade konnte dabei weitestgehend erhalten und saniert werden, woran sich nicht nur Eigentümer und Mieter*innen erfreuen können, sondern das gesamte Umfeld. „Wir sind sehr zufrieden, dass das Gebäude, das unsere Familie schon seit drei Generationen begleitet, nun in neuem Glanz erstrahlt“, sagt die Tochter Sarah Litschke. Bei den Vorbereitungen für die Arbeiten war der Familie der Gesamteindruck besonders wichtig: Das gewählte Farbkonzept, welches die ziegelroten Töne der benachbarten Zechgebäude aufnimmt, fügt sich harmonisch in die Umgebung ein. Hof- und Fassadenprogramm bietet finanzielle Unterstützung für Immobilieneigentümer*innen im Stadterneuerungsgebiet „Ein großer Dank geht an die Stadt Dortmund und die ausführende Firma, die das tolle Ergebnis erst möglich gemacht haben“, sagt Udo Büddemann, der den Förderantrag bei der Stadt gestellt hat. Der Start für das Hof- und Fassadenprogramm ist aus Sicht der Stadterneuerung vollends gelungen – und das Amt hofft auf weitere Bewerbungen: Im Stadtumbaugebiet Huckarde-Nord können Hauseigentümer*innen noch bis Ende 2024 durch das Hof- und Fassadenprogramm finanziell unterstützt werden. Gefördert werden im Rahmen der städtischen Förderrichtlinien die Neugestaltung von Fassaden, Dach- und Fassadenbegrünungen, die Wiederherstellung historischer Fassaden, die Entsiegelung, sowie die Gestaltung und Begrünung von Freiflächen. Insgesamt stehen für das Hof- und Fassadenprogramms im Stadterneuerungsgebiet Huckarde-Nord 180.000 Euro zur Verfügung. Die Gelder stammen von der Stadt Dortmund und aus Landes- und Bundesmitteln des Städtebauförderprogramms NRW. Mehr Informationen finden Interessierte unter https://dortmund.de/stadterneuerung-huckarde. Foto: Von links nach rechts: Udo Büddemann, Sarah Litschke, Eigentümer*in der Immobilie und Petra Binkhoff, Projektleiterin für das Hof- und Fassadenprogramm im Stadterneuerungsgebiet Huckarde-Nord beim Amt für Stadterneuerung, freuen sich über das traditionsreiche, frisch sanierte Gebäude am Wengeplatz

Die Hülpert Unternehmensgruppe belegte den dritten Platz beim 14. Ausbildungspreis der Dortmunder Wirtschaft in der Kategorie Ausbildungsstätten mit über 100 Beschäftigten. Mit dem Preis werden Betriebe honoriert, die dem jugendlichen Nachwuchs sowie motivierten Berufseinsteigern mit einer guten Ausbildung einen chancenreichen Start ins berufliche Arbeitsleben bieten und sich aktiv gegen Jugendarbeitslosigkeit engagieren. „Wir freuen uns sehr über die Platzierung, denn die Ausbildung unseres eigenen Nachwuchses ist für uns eine wichtige betriebliche sowie gesellschaftliche Aufgabe. Wir investieren damit in unsere unternehmerische Zukunft. Deshalb bilden wir nach höchsten Standards und passgenau nach unseren aktuellen und zukünftigen Bedarfen aus“, erklärt Friederike Mayer, Ausbildungsbeauftragte kaufmännische Berufe bei der Hülpert Shared Service GmbH. „Damit können wir stets auf qualifiziertes Fachpersonal zurückgreifen. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit den richtigen Kompetenzen sind eine zentrale Voraussetzung für Wettbewerbsfähigkeit“, fügt Heino Joppe, Ausbildungsbeauftragter technische Berufe bei Hülpert Shared Service, hinzu. Die Hülpert Unternehmensgruppe bildet derzeit 155 junge Menschen in diversen technischen und kaufmännischen Berufen der Automobilbranche aus, darunter Kraftfahrzeug-Mechatroniker (mit Schwerpunkt PKW-, Karosserie- oder System-& Hochvolttechnik), Fahrzeuglackierer, Automobilkauffrau/-mann, Fachinformatiker/-innen und Personaldienstleistungskaufleute. 56 von ihnen haben ihre Ausbildung erst in diesem August begonnen. Neben einer eigenen Ausbildungsgesellschaft betreut an jedem der 13 Standorte mindestens ein betrieblicher Ausbilder bzw. eine Ausbilderin die zukünftigen Fachkräfte. Bild: Friederike Mayer, Ausbildungsbeauftragte kaufmännische Berufe bei der Hülpert Shared Service GmbH, und Heino Joppe, Ausbildungsbeauftragter technische Berufe bei Hülpert Shared Service, freuen sich über den dritten Platz beim Ausbildungspreis der Dortmunder Wirtschaft.

Aktionstag der Kreishandwerkerschaft Dortmund und Lünen, des Bildungskreises Handwerk e.V. und der Wirtschaftsförderung Dortmund vermittelt praktische Einblicke in Ausbildungsberufe / 160 Neunt- und Zehntklässler aus Dortmunder und Lüner Schulen konnten bei „Ausbildung im Quartier – Dein Tag im Handwerk” ihr Können unter Beweis stellen Werde ich Friseur/in, Kfz-Mechatroniker/in, Maler/in oder doch lieber Tischler/in? Fragen rund um den Beruf gab es genug bei den rund 160 Schülerinnen und Schülern aus Dortmund und Lünen, die am Mittwoch in die Ausbildungswerkstätten des Handwerks in Dortmund-Körne gekommen waren. Auf Einladung der Kreishandwerkerschaft Dortmund und Lünen, des Bildungskreises Handwerk e.V. (BKH), des Teams ÜSB (Übergang Schule-Beruf) der Stadt Lünen und der Wirtschaftsförderung Dortmund konnten sie dort einen ganzen Tag lang Handwerksluft schnuppern. Insgesamt 16 verschiedene Berufe von „A” wie Anlagenmechaniker/in bis „Z” wie Zimmerer/in galt konnten vor Ort live ausprobiert werden. Dazu hatten Kreishandwerkerschaft und BKH für vormittags und nachmittags jeweils zweistündige Workshops organisiert. Je nach Interesse konnten sich die Jugendlichen zwei Berufe aussuchen. Vor Ort gab es dann von den erfahrenen Ausbildenden nicht nur Infos aus erster Hand, sondern auch gleich handwerkliche Aufgaben zum Ausprobieren. Die begleitenden Lehrkräfte haben bereits vor den Sommerferien einen Workshop zur Berufsorientierung ihrer Schülerinnen und Schüler beim Bildungskreis Handwerk e.V. besucht, indem Sie Infos zu Handwerksberufen, deren Anforderungsprofilen sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten haben. Große Chancen für Auszubildende „Das Handwerk sucht dringend engagierte Auszubildende, denn wir haben in Deutschland in Zukunft große Aufgaben zu bewältigen – allein schon beim Ausbau erneuerbarer Energien“, begrüßte Joachim Susewind, Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Dortmund und Lünen die Schülerinnen und Schüler. „Nur mit Akademikerinnen und Akademikern lassen sich diese Herausforderungen nicht bewältigen. Sie haben nach Ihrem Schulabschluss beste Chancen auf eine echte Karriere im Handwerk mit soliden Verdienstmöglichkeiten.“ Und auch Dr. Arne Elias, Teammanger des Social Innovation Centers der Wirtschaftsförderung Dortmund brach eine Lanze für das Handwerk: „Der Schritt von der Schule in den Beruf ist eine wichtige Entscheidung in Ihrem Leben. Das Handwerk ist in unserer Region mit rund 4.800 Betrieben eine starke Wirtschaftsmacht, die wir als wichtigen, sicheren konjunkturellen Eckpfeiler sehr schätzen. Nutzen Sie Ihre Chance, hier einen Beruf zu finden.“ „Ausbildung im Quartier“ schafft Kontakte Im Gemeinschaftsprojekt „Ausbildung im Quartier“ bringen seit 2020 die Wirtschaftsförderung Dortmund und das Regionale Bildungsbüro des Fachbereichs Schule der Stadt gemeinsam mit Partnern aus Industrie und Handwerk Jugendliche auf den Weg in eine duale Ausbildung. Auch die Kreishandwerkerschaft Dortmund und Lünen und der Bildungskreis Handwerk e.V. unterstützen das Projekt. Die Initiative ist derzeit in Dortmund in neun Stadtteil-Quartieren an neun Haupt- und Gesamtschulen im Einsatz und klärt die Schulabgängerinnen und Schulabgänger über die Chancen einer dualen Ausbildung auf. Gleichzeitig wollen sie in den lokalen Betrieben das Bewusstsein für das Potenzial der Absolventinnen und Absolventen in ihrer Umgebung als zukunftsfähige Arbeitskräfte wecken. Betriebsakquisiteurinnen und -akquisiteure werden an den Schulen eingesetzt und verstehen sich als Bindeglied zwischen den Jugendlichen und den Betrieben, suchen Kontakte mit Unternehmensinhabern, organisieren Betriebsbesichtigungen und Praktika. Das Ziel ist letztendlich der Abschluss von Ausbildungsverträgen. Die Unternehmen profitieren dabei vor allem von der lokalen Vermittlung dringend benötigter Azubis zur Sicherung des zukünftigen Fachkräftebedarfs. Ideales Umfeld zur Berufserkundung Als gemeinnütziger Träger der handwerklichen Ausbildung, Weiterbildung und Umschulung ist der Bildungskreis Handwerk e.V. mit seinen Ausbildungswerkstätten in Dortmund-Körne ein starker Partner der Aktion. „Wir sind seit mehr als 46 Jahren im Verbund mit der Kreishandwerkerschaft Dortmund und Lünen erfolgreich in der Aus- und Weiterbildung tätig und haben hier in Dortmund neun moderne Werkstätten auf einer Fläche von mehr als 10.000 Quadratmetern”, berichtet der stellv. Geschäftsführer des BKH, Martin Rostowski. „Qualifizierte Handwerksmeister/innen und Hochschulabsolventen/innen betreuen im Jahr rund 450 Lehrgangsteilnehmende. Das ist das ideale Umfeld, um im Rahmen eines solchen Aktionstages Berufe kennenzulernen.” Weiterer Vorteil am Mittwoch: Der Aktionstag „Ausbildung im Quartier – Dein Tag im Handwerk” fand parallel zum normalen Ausbildungsbetrieb statt, so dass die Schülerinnen und Schüler neben dem erfahrenen Ausbildungspersonal in vielen Workshops auch direkt Auszubildende treffen und von ihnen Informationen auf Augenhöhe bekommen konnten. Gleichzeitig schlugen die Beraterinnen und Berater des Projekts „Passgenaue Besetzung”, im Rahmen der Veranstaltung die Brücke zu Handwerksbetrieben mit freien Ausbildungsplätzen bzw. unterstützten Schülerinnen und Schülern, die ein Praktikum in der Region suchen.

Ausgezeichnetes Engagement für Chancengleichheit! Die Kampagne TOTAL E-QUALITY in der Metropole Ruhr freut sich mit den diesjährigen Prädikatsträger*innen aus Dortmund und Umgebung. Acht Unternehmen und Kommunen aus der Region bekamen das TOTAL E-QUALITY-Prädikat verliehen, das Organisationen für ihr außerordentliches Engagement zur Förderung der beruflichen Chancengleichheit und Vielfalt auszeichnet. Zum ersten Mal wurden in diesem Jahr die Dortmunder Unternehmen adesso SE und die BIG direkt gesund prämiert. Wiederholt geehrt wurden der Continentale Versicherungsverbund, die EDG Entsorgung Dortmund, das Frauenzentrum Dortmund, das Hotel Esplanade und die Städte Herne und Witten. Dabei ist es nicht nur das Prädikat selbst, das Unternehmen und Kommunen dazu motiviert, sich zu bewerben. Alle Organisationen entwickeln eigene Ideen und Instrumente, um die Chancengleichheit und Vielfalt in ihren Institutionen zu fördern. Gerade der Austausch und die Vernetzung untereinander ist für alle ein besonderer Gewinn, wie Simone Hülsmann, stellvertretende Amtsleiterin des Personal- und Organisationsamtes in Dortmund, auf dem gemeinsamen Netzwerktreffen am Vortag der Preisverleihung betont: „Man nimmt immer eine neue Idee oder Anregung mit nach Hause!“ – Sie berichtet gemeinsam mit Dr. Angela Carell, verantwortlich für den Bereich research bei adesso SE, über ihre Erfahrungen mit dem Prädikat und welche Vorteile insbesondere auch die regionale Kampagne für die Vernetzung und den Good-Practice-Austausch mit sich bringt. Dieses Jahr konnte nach einer coronabedingten Zwangspause endlich wieder die gemeinsame Busfahrt zur Prädikatsverleihung stattfinden. Die DSW 21 stellte der Kampagne einen Bus zur Verfügung, der die Vertreter*innen der Unternehmen und Kommunen, Prädikatsträger der vorherigen Jahre und Multiplikator*innen der Kampagne zur diesjährigen Verleihung nach Erfurt fuhr. Neben der feierlichen Verleihung der Prädikate gab es in diesem Jahr ein weiteres Highlight. Die Prädikatsverleihung findet jährlich jeweils an wechselnden Orten statt. In diesem Jahr war TOTAL E-QUALITY zu Gast bei der Landesentwicklungsgesellschaft Thüringen in Erfurt, die bereits zum sechsten Mal ausgezeichnet wurde. Die LEG Thüringen hat die Staffel übergeben an die BIG direkt gesund und die Vertreter*innen der Kampagne TEQ in die Metropole Ruhr. Der gemeinsame Wunsch ist, dass sich viele Unternehmen, Kommunen und wissenschaftliche Einrichtungen aus Dortmund und Umgebung in der neuen Ausschreibungsphase bewerben, so dass die Metropole Ruhr bei der Prädikatsverleihung am 19. Oktober 2023 stark vertreten ist!

Zum Herbstvortrag anlässlich der jährlichen Mitgliederversammlung begrüßte der Unter- nehmensverband Östliches Ruhrgebiet e.V. Frau Dr. Marie-Agnes Strack-Zimmermann als Festrednerin. Mehr als 120 geladene Gäste und Vertreter der Mitgliedsunternehmen verfolgten im Goldsaal der Westfalenhallen gespannt den Vortrag von Frau Dr. Strack-Zimmermann zum Thema „Zeitenwende in der Sicherheitspolitik“. Als sehr ernst beschrieb Strack-Zimmermann die Lage in der Ukraine nach dem bereits mehr als acht Monate andauernden von Russland völker- rechtswidrig geführten Angriffskrieg. Es sei dringend notwendig, die Ukraine weiter umfassend zu unterstützen. Dabei schloss Strack-Zimmermann ausdrücklich auch die weitere Lieferung schwerer Waffen und des Kampfpanzers Leopard 2, der den russischen Panzermodellen ein- deutig überlegen sei, ein. Europa dürfe Putin, den sie als Massenmörder und Terroristen bezeichnete, auf keinen Fall nachgeben. Dies würde ihn höchstens motivieren, seine Idee von der Wiederherstellung der Sowjetunion fortzusetzen und andere Länder zu überfallen. Seine ursprünglichen Ziele habe Putin aber weit verfehlt. Mit der Aufnahme Finnlands und Schwedens in die NATO, die in Kürze vollzogen werde, habe er das Gegenteil erreicht. Aufgrund der russischen Aggression hätten beide Staaten ihre jahrzehntelange Politik der Blockfreiheit aufgegeben. Die westlich orientierten Demokratien seien stärker zusammen- gerückt. Dies sei so nicht unbedingt zu erwarten gewesen, zeige aber die innere Stärke demokratischer Gesellschaften. Am Beispiel des aggressiven außenpolitischen Vorgehens Chinas betonte Strack-Zimmermann, dass Europa lernen müsse, selbständig zu werden. In Afrika investiere China extrem in die Infrastruktur und sichere sich dadurch die dortigen Boden- schätze. Sie zeigte sich auch besorgt über den wachsenden Einfluss der chinesischen Staats- macht in Europa, der stetig, zum Beispiel über die Beteiligung an vielen Seehäfen, zunehme. Sich in Abhängigkeit von Diktaturen zu begeben, könne fatale Folgen nach sich ziehen, was man an der Entwicklung der Energiepreise deutlich sehe. Die Vorsitzende des Verteidigungsausschusses nahm schließlich auch zum Thema innere Sicherheit Stellung und betonte: „Den Intoleranten mit Toleranz zu begegnen, bedeutet das Ende der Freiheit“. Der Unternehmensverband Östliches Ruhrgebiet e.V. wurde als Allgemeiner Unter- nehmensverband für Dortmund und Umgebung e.V. am 26. September 1988 gegründet. In ihm haben sich ca. 270 Unternehmen mit ca. 36.000 Beschäftigten organisiert. Der Verband vertritt die regionalen Interessen seiner Mitgliedsunternehmen gegenüber Politik und Be- hörden. Darüber hinaus steht den Unternehmen ein umfangreiches Dienstleistungsangebot zur Verfügung. Foto von links nach rechts: Arndt Dung, Verbandsvorsitzender, Dr. Marie-Agnes Strack- Zimmermann, Ernst-Peter Brasse, Verbandsgeschäftsführer

Die Badstudio Maslinski GmbH in Wambel kann auf ihr 25-jähriges Bestehen zurückblicken / Der Vorstand der Innung für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Dortmund und Lünen gratulierte Firmeninhaber Ingo Maslinski zum Jubiläum Inhaber Ingo Maslinski persönlich feierte seinen Silbernen Meisterbrief, jetzt stand in Wambel bei der Badstudios Maslinski GmbH das 25-jährige Firmenjubiläum an. Obermeister Ralf Marx und die stellvertretenden Obermeister Alexander Schwanitz und Holger Michaelis von der Innung für Heizungs-, Sanitär- und Klimatechnik Dortmund und Lünen waren an die Rüschebrinkstraße gekommen und überbrachten am Donnerstag die Glückwünsche der Innungsbetriebe. „Der Name Maslinski steht seit einem Vierteljahrhundert für Qualität und Zuverlässigkeit“, so Obermeister Ralf Marx in seiner Laudatio. „Als Innungsfachbetrieb konnten Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihre Kunden stets überzeugen. Wir wünschen Ihnen im Namen aller Innungsbetriebe, dass Sie den Erfolg noch mindestens weitere 25 Jahre fortführen. Herzlichen Glückwunsch!” Innovativer Doppelmeister Der Dortmunder Ingo Maslinski hatte im Juli 1997 seinen eigenen Betrieb im Dortmunder Hafenviertel aufgemacht. Der damals 29-jährige hatte zu diesem Zeitpunkt bereits zwei Meisterprüfungen absolviert: zunächst 1996 vor der Handwerkskammer Dortmund als Gas- und Wasserinstallateur (heute Anlagenmechaniker) und ein Jahr später als Zentralheizungs- und Lüftungsbauer vor der Handwerkskammer Münster. Von Anfang an widmete sich das junge Handwerksunternehmen an der Martha-Gillessen-Straße einem Arbeitsschwerpunkt, der bis heute Bestand hat: der kompletten Badsanierung aus einer Hand. Ingo Maslinski war einer der Ersten, der in Dortmund in einem modernen Badstudio den Kunden fertig aufgebaute Einrichtungsbeispiele präsentierte. Und der Erfolg gab ihm Recht. Heute hat das Unternehmen 32 Beschäftigte, darunter fünf Auszubildende, und ist seit 2005 an seinem Firmensitz an der Wambeler Rüschebrinkstraße zu finden. Bildzeile: Gratulation zum Jubiläum mit (v.l.) Geschäftsführerin Ute Kolk und Geschäftsführer Ingo Maslinski, Obermeister Ralf Marx und den stv. Obermeistern Holger Michaelis und Alexander Schwanitz. Foto: Innung für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Dortmund und Lünen

In Dortmund-Huckarde sind Mieterinnen und Mieter rund um die Insterburger Straße aktiv in die Entwicklung und die Gestaltung ihres Quartiers eingebunden. Nachdem bereits etwa 100 Anwohner an einer Umfrage des Wohnungsunternehmens Vonovia zu den Themen Mobilität, Sicherheit und Wohnumfeld teilgenommen haben, fanden nun drei Beteiligungsworkshops vor Ort in Huckarde statt. Mieterinnen und Mieter waren eingeladen, dem Wohnungsunternehmen Vonovia ihre individuellen Anregungen und Wünsche für die anstehende Gestaltung ihres Wohnumfelds mit auf den Weg zu geben. Mieter bringen Ideen und Wünsche ein Zusammen mit der Planungsgruppe Stadtbüro, einem Stadtplanungsbüro aus Huckarde, gestaltete Vonovia drei je zweistündige Beteiligungsworkshops im Quartier. „Die Workshops haben einen guten Rahmen geschaffen, um mit Mieterinnen und Mietern ins Gespräch zu kommen. Es hat uns gefreut, mit rund 80 interessierten Personen über die Neugestaltung des Wohnbestandes zu diskutieren. Themen waren beispielsweise die Gestaltung der Freiflächen, Natur, Mobilität sowie Begegnungsangebote für Jung und Alt. Aber auch die Nachverdichtung und Gebäudeaufstockung spielten eine große Rolle“, sagt Lisa Vinnytska von der Planungsgruppe Stadtbüro. Ganzheitliche Quartiersentwicklung in Huckarde fördern Die zahlreichen Anregungen, Ideen und Kritikpunkte wurden von der Planungsgruppe Stadtbüro gesammelt, aufbereitet und bereits an Vonovia übergeben. „Die Ergebnisse des Workshops und der Vonovia Mieterumfrage fließen nun in die anstehende Wohnumfeldgestaltung mit ein. Neben angenehmen und konstruktiven Gesprächen konnten wir den Menschen vor Ort auch Bedenken zur anstehenden Quartiersentwicklung nehmen. Wir freuen uns bereits auf die Entwürfe der Architekten zur Gestaltung des Quartiers und die zusätzlich gesteigerte Wohnqualität“, sagt Ulli Pinick, Landschaftsarchitekt bei Vonovia. Mitte September startete ein dreimonatiger Freiraumplanungs-Wettbewerb, an dem sich zehn Architekturbüros beteiligen. Ziel des Wettbewerbs ist die Konzeptfindung und gestalterische Ausformulierung des Quartiers Huckarde im Dortmunder Westen. Die im Vorfeld entwickelten Ideen, Wünsche und Erwartungen der interessierten Mieterinnen und Mieter stellen eine wesentliche Grundlage des Wettbewerbs dar und werden in der Wohnumfeldgestaltung des Quartiers berücksichtigt. In Dortmund verfügt das Wohnungsunternehmen Vonovia insgesamt über 20.000 Wohnungen und ist damit der größte Wohnungsvermieter der Stadt.

post welters + partner Architekten & Stadtplaner zum zweiten Mal erfolgreich
bei der „Bike to Work“ Kampagne Mit der Kampagne „Bike to Work – mit freiem Kopf zur Arbeit“ wirbt die Stadt Dortmund für die klimafreundliche Mobilität auf alltäglichen Wegen. Ein weiteres Ziel der Kampagne ist es, mithilfe des Trackings der teilnehmenden Radler*innen beliebte Radrouten zu erkennen. Diese Erkenntnisse sollen die zukünftige fahrradfreundliche Verkehrsplanung der Stadt unterstützen. Als Dortmunder Architektur- und Stadtplanungsbüro mit 45 Mitarbeitenden und einem Bürostandort im Kaiserviertel begrüßen wir diese Anstrengungen der Stadt für eine Verkehrswende sehr. Die meisten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen selbst mit dem Fahrrad zur Arbeit. Schon im vorigen Jahr hatte ein Team von post welters + partner erfolgreich an der „Bike to Work“ Kampagne teilgenommen. So fand sich schnell wieder ein sehr motiviertes Radler*innen-Team, das für das Büro teilnahm. Zur großen Freude des gesamten Büros erradelte unser Team wieder den Sieg im Team-Ranking (67.305 Punkte). Zudem war unser Mitarbeiter Roger Milwa wie im letzten Jahr der erfolgreichste Einzelfahrer (2.940 Punkte). Zur Belohnung fuhr am Mittwoch (09.11.22) das Coffee Bike vor dem Büro vor. Hier gab es die Gelegenheit, das erfolgreiche Radler*innen-Team ausgiebig zu feiern.

In Dortmund-Aplerbeck blickt das Wohnungsunternehmen Vonovia gemeinsam mit seinen besonders langjährigen Mieterinnen und Mietern auf 50 gemeinsame Jahre zurück. So konnte das Wohnungsunternehmen in einem Haus in der Erlenbachstraße gleich fünf Mietparteien zum großen Jubiläum gratulieren. Seit nunmehr 50 Jahren wird in der Erlenbachstraße Gemeinschaft großgeschrieben, das gemeinsame Zuhause steht im Mittelpunkt der Nachbarschaft. Ein Dankeschön für fünfzig harmonische Jahre Vonovia bedankte sich bei seinen treuen Mieterinnen und Mietern mit kulinarischen Geschenkkörben, welche Vonovia Regionalleiter Sebastian Keppe und Objektbetreuer Jörg Ketzler den Jubilaren feierlich überreichten. Sebastian Keppe sagt: „Gleich fünf Mieterjubiläen in einem Haus – das gab es noch nie! Umso mehr freut es mich, mit den Bewohnerinnen und Bewohnern zu sprechen und ihnen von Herzen für die 50 Jahre sehr gute Nachbarschaft zu danken!“ Rückblick auf viele gemeinsame Erlebnisse Annegret Köchling wohnt mit ihrer Familie bereits seit 1971 im Haus. Sie und vier weitere Familien verbindet eine enge Freundschaft. So haben die Familien zusammen insgesamt neun Kinder in der Erlenbachstraße großgezogen, viel gefeiert, gelacht und auch manchmal zusammen geweint. Begonnen hat alles mit gemeinsamen Kegeltreffen, berichtet Annegret Köchling: „Zuerst waren wir zusammen Kegeln und Schwimmen, daraus hat sich eine sehr enge Freundschaft entwickelt. Eigentlich sind wir im Haus eine große Familie. Wir haben gemeinsam im Garten gegrillt, Kinder großgezogen und sind zusammen alt geworden. Inzwischen treffen wir uns am liebsten spontan zu Kaffee und Kuchen.“ Ein Haus wächst zusammen Auch ihr Nachbar Eugen Brand blickt gerne auf die gemeinsamen Jahre zurück. Der erfolgreiche Hobbykünstler und seine Frau genießen den Ruhestand in der freundlichen Nachbarschaft in vollen Zügen. „Früher sind wir zusammen ausgegangen, haben große Hoffeste gefeiert. Jetzt hatten wir einen besonderen Anlass zum Feiern: unser Mieterjubiläum. Jeder hat etwas mitgebracht – da kam richtig Stimmung auf“, erzählt der 87-Jährige. Auch im hohen Alter wird der enge Austausch weiterhin gelebt und geliebt, so steht in diesem Jahr als Nächstes ein gemeinsames Nikolausfest an. Eugen Brand erklärt: „Hier kommen auch alle Kinder der Familien vorbei, inzwischen haben diese selbst Familien gegründet. So wächst das Haus weiter zusammen und alle sind füreinander da – diesen Zusammenhalt wollen wir nicht mehr missen.“ 2022 konnte Vonovia in Dortmund insgesamt 121 Mieterjubiläen feiern, darunter feierten 56 Mieterparteien das Fünfzigjährige. 65 Mietparteien gratulierte das Wohnungsunternehmen sogar zu mehr als 60 Jahren Miettreue. Bildunterschrift: Vonovia Regionalleiter Sebastian Keppe (Mitte) und Objektbetreuer Jörg Ketzler (zweiter v. r.) blickten gemeinsam mit weiteren Vonovia-Kollegen in strahlende Gesichter der freundlichen Nachbarschaft als sie die Geschenkkörbe überreichten. Bildnachweis: Vonovia / Kreklau

Studieren und gleichzeitig schon einmal Praxisluft schnuppern – genau das können Studierende in StudiJobs bei der Stadt Dortmund. Personaldezernent Christian Uhr begrüßte am 2. November die ersten StudiJobs-Teilnehmer*innen im Zentrum für Ausbildung und Kompetenzen (ZAK). Die Stadt Dortmund ist mit über 11.000 Beschäftigten eine wichtige Arbeitgeberin im Revier. Mit mehr als 70 verschiedenen Berufsbildern bietet sie dabei vielfältige Tätigkeitsbereiche, von naturwissenschaftlich-technisch bis gestalterisch-kreativ. Um junge Menschen als Arbeitnehmer*innen zu gewinnen, hat die Verwaltung neuerdings StudiJobs im Angebot. Die ersten dieser Teilnehmer*innen hießen Personaldezernent Christian Uhr, Tim Sanders als Leiter des Teams Personalgewinnung und -einsatz und Miriam Peraus vom ZAK herzlich willkommen. Peraus, die selber das Angebot mit konzipiert hat, erklärt: „Bei den StudiJobs handelt es sich um ein neues Jobmodell, bei dem wir Bachelor- und Masterstudierenden die Möglichkeit geben wollen, studienadäquat Praxiserfahrungen zu sammeln.“ In diesem Job-Format können derzeit 20 Studierende je bis zu 20 Stunden die Woche bei der Stadt arbeiten. Zwölf nehmen dieses Angebot schon in verschiedenen Fachbereichen wahr. Einer von ihnen ist Enes Derin. Der Geographie- und Raumplanungsstudent arbeitet im Umweltamt im Bereich Klimafolgenanpassung und ist sehr zufrieden mit seiner Wahl: „Ich wurde hier sehr gut eingearbeitet und von meinem Team herzlich aufgenommen.“ Derin hatte zu dem Zeitpunkt bereits Berufserfahrung gesammelt und unter anderem in einem Architekturbüro gearbeitet. Trotzdem wollte er noch einmal Behördenluft schnuppern: „Ich würde nach dem Studium gerne im öffentlichen Dienst anfangen, da war der StudiJob für mich perfekt.“ Sarah Jasmin Franke ist ebenfalls als StudiJoblerin bei der Stadt tätig. Sie ist im Umweltamt im Bereich Klimaschutzmarketing angestellt. In Karlsruhe geboren, studiert sie derzeit in Weimar Master of Arts Medienwissenschaft und ist frisch ins Ruhrgebiet gezogen. „Das war für mich ideal. Mein Partner ist von München nach Dortmund gezogen. Da habe ich auf der Webseite der Stadt geguckt, was es für Jobangebote gibt und diese Stelle gefunden.“ Aktuell schreibt sie an ihrer Masterarbeit, während sie bei der Stadt die Webseite für den Bereich Klimaschutz überarbeitet. Sie begeistert bei der Verwaltung, dass ihr viel Vertrauen entgegengebracht wird: „Ich habe hier gleich zu Beginn Verantwortung übernehmen können und darf selbstständig an meinen Projekten arbeiten, was ich sehr schön finde.“ Neben den interessanten Tätigkeitsfeldern war es auch die Vergütung nach Tarif, die beide, Derin und Franke, überzeugt hat, bei der Stadtverwaltung durchzustarten. Personaldezernent Christian Uhr freut sich, dass das Angebot sehr gut angenommen wird: „Die Aufgaben der Verwaltung werden immer schwieriger und komplexer, dazu steigen viele ältere Kolleg*innen in den nächsten Jahren aus. Umso wichtiger ist es, jungen Menschen eine gute Einstiegsmöglichkeit in die Verwaltung zu geben, um sie auch frühzeitig an die Stadt zu binden. In diesem Sinne: Herzlich willkommen, Sie werden gebraucht!“ Hintergrund Die Zahl der Studierenden ist in den vergangenen Jahren in Dortmund und Umgebung von rund 45.000 auf fast 59.000 gestiegen. Mit dem Fokus auf diese jungen Menschen ist es für die Stadtverwaltung sinnvoll, die beruflichen Einstiegsangebote zu erweitern. Seit 2022 bietet die Verwaltung daher jährlich 20 StudiJobs an. Das Angebot richtet sich an Bachelor- wie Master-Studierende verschiedener Fachrichtungen. Die Studierenden können dabei bis zu 20 Stunden die Woche arbeiten und neben dem Studium Praxiserfahrung sammeln. Die Arbeitsverträge haben eine Laufzeit von mindestens 6 Monaten bis hin zu 2 Jahren. Die Vergütung erfolgt nach Tarif. Informationen und Bewerbung Die Stadt Dortmund bietet aktuell weitere Studijobs an, die auf der Karriereseite ausgeschrieben sind. Alle wichtigen Informationen zu den StudiJobs sowie weitere Karriere- und Bewerbungsmöglichkeiten finden Interessierte auf der Karriereseite der Stadt Dortmund unter dortmund.de/karriere. Bildunterschrift: v.l.: Personal- und Organisationsdezernent Christian Uhr, Enes Derin (StudiJobler), Sarah Jasmin Franke (StudiJoblerin), Tim Sanders (Leiter Team Personalgewinnung und -einsatz), Miriam Peraus (Team Strategie und Marketing/ ZAK).

Nachhaltig und auf dem neusten Stand der Technik: Am Freitag, den 28.10.2022 hat die REWE Dortmund ihren ersten vollelektrischen LKW in Empfang genommen. Mit dem neuen Mercedes-Benz eActros macht die Logistik der REWE Dortmund einen großen Schritt in Richtung Zukunft. „Der eActros ist ein großer Meilenstein für unseren Fuhrpark“, so Andreas Schmidt, Vorstandsvorsitzender der REWE Dortmund. „Wir sind uns sicher, dass E-LKW ein breites Einsatzfeld in unserer Logistik finden und maßgeblich zu unserem Ziel der emissionsarmen Belieferung beitragen werden.“ Vorreiter in Nordrhein-Westfalen „Der eine wartet, dass die Zeit sich wandelt, der andere packt sie an und handelt“ – ganz nach diesem Zitat von Dante Alighieri soll in Zukunft die Reduktion von Emissionen bei der Belieferung im Vordergrund stehen. Gemeinsam mit dem Fraunhofer Institut für System- und Innovationsforschung (ISI) hatte die REWE Group bereits 2021 den Einsatz von E-LKW analysiert und getestet. Auf Basis der Ergebnisse startete Anfang dieses Jahres dann eine detaillierte Analyse des Lieferverkehrs mit Batterie-LKW am Standort Dortmund-Asseln. Kurz darauf folgte die Zusage für die Lieferung des eActros von Mercedes-Benz Trucks – REWE ist damit Vorreiter in Sachen E-Mobilität. Reichweite von bis zu 300 Kilometern Der Neuzugang in der Dortmunder Logistikflotte kommt mit einer Dauerleistung von 330 kW und einer Spitzenleistung von 400 kW – das entspricht ungefähr 540 PS. Die Batteriekapazität von 336 kWh reicht im Optimalfall für bis zu 300 Kilometer Reichweite. Bei vorausschauender Fahrweise kann dazu durch Rekuperation beim Dortmund, 9. November 2022 Bremsen elektrische Energie zurückgewonnen werden, die in die Batterien zurückgeführt wird und dann im Anschluss wieder für den Antrieb zur Verfügung steht. Um dieses Potenzial optimal auszuschöpfen, wurden bereits zum Lieferzeitpunkt des ersten eActros zwölf Mitarbeiter für das neue Fahrzeug geschult. Statt zur Zapfsäule geht es für den batteriebetriebenen LKW zur Ladesäule – bei einer Ladeleistung von bis zu 160 kW lädt der LKW in nur 1:15h von 20 auf 80 Prozent. Geladen wird zwischen den einzelnen Touren am Logistikdrehkreuz in Dortmund-Asseln. Zwei weitere E-LKW bis Mitte 2023 Mit der Lieferung des ersten E-LKW ist in Dortmund der Startschuss für eine nachhaltige und zukunftssichere Logistik gefallen. Darauf soll natürlich aufgebaut werden: Zwei weitere vollelektrische LKW von Mercedes-Benz sind bereits bestellt und sollen im Sommer 2023 geliefert werden. „Wir freuen uns sehr über das Vertrauen, dass uns mit der Bestellung des eActros entgegengebracht wird“, erklärt Heinz Uliczka, Verkaufsleiter LKW West der Daimler Truck AG. „Ein zukunftsorientiertes Unternehmen wie die REWE Dortmund zu beliefern macht uns besonders stolz.“ Der neue E-LKW soll zunächst im Raum Ruhrgebiet eingesetzt werden, um Erfahrungen zu sammeln und Abläufe zu optimieren. Nach und nach sollen die Routen dann erweitert werden. (Bildzeile: v.l.n.r. Stefan Hahn, Geschäftsbereichsleiter SCM, Matthias Guhling, Vorstand Zentrale Dienste, und Robert Kipka, Fuhrparkleiter, präsentieren stolz das neue Herzstück der Logistik-Flotte der REWE Dortmund).

Es duftet nach Kräutern und Blumen in Dortmund-Westerfilde. Der naturnahe Garten PikoPark ist ein Hotspot für Pflanzen und Insekten. Um Mensch, Tier und Pflanzen Raum zum Leben zu geben, arbeitet das Wohnungsunternehmen Vonovia mit dem NABU zusammen. Gemeinsam mit den Anwohnenden pflegen sie den 300 Quadratmeter großen PikoPark zwischen den Häusern am Kiepeweg und Zum Luftschacht. Vonovia stellt hierfür die Fläche mitten im Dortmunder Quartier zur Verfügung und unterstützt mit einer Spende von 2.000 Euro die Pflege des Parks sowie Naturerlebnisangebote für Anwohnende und Kinder. Nachhaltige Pflege und Naturerlebnisangebote im PikoPark „Der PikoPark ist ein Projekt mit echtem Vorbildcharakter“, so Dr. Kristof Hennies, Vorsitzender des NABU Dortmund. „Viel zu häufig sehen wir in unseren Städten simplen Einheitsrasen, von dem weder Mensch noch Natur profitieren. Das Potenzial für mehr Wildnis ist groß.“ Der naturnahe Park entstand 2017 im Rahmen eines Projekts vom Bundesamt für Naturschutz und dem Wissenschaftsladen Bonn mit Mitteln des Bundesumweltministeriums. Damals ging es mit einzelnen Workshops los, in denen die Anwohnenden ihre Ideen einbringen konnten. Und so entstanden nach und nach Gehweg, Wohlfühlpfad, Mosaik-Sitzbank, Rosenhügel, Trockensteinmauer und viel Fläche für Disteln, Malven, Königskerzen sowie Schafgarbe. Ein Stück Wildnis, gewachsen mitten in der Großstadt. Artenvielfalt fördern und das Wohlbefinden steigern Nach dem Orkantief Zeynep im Februar dieses Jahres wurden bereits herabgefallene Äste zur Errichtung eines Totholzstapels im PikoPark genutzt. Die Zusammenarbeit von NABU und dem Wohnungsunternehmen Vonovia startete im Frühjahr mit einer großen Aufräumaktion im Park gemeinsam mit den Anwohnenden. „Wir haben gezeigt, welche Pflanzen bleiben können und welche wir reduzieren müssen, um anderen Raum zu geben“, so Janina Breckle, die zusammen mit Daniel Pawlak-Gast vom NABU Dortmund praktisch mitgewirkt hat. Im Juli dann lud der NABU die Kinder im Quartier auf eine besondere Entdeckungsreise ein und zeigte viele besondere Insekten, die im PikoPark leben. Ausgestattet mit Lupen gingen die jüngsten Anwohnenden auf Erkundungstour und malten gemeinsam die gefundenen Insekten. Anschließend bastelten sie kleine Insektenhotels. Regelmäßige Aktionen im Quartier gehen weiter „Es ist wirklich großartig, was durch die Zusammenarbeit von so vielen Menschen entstanden ist. Ein Highlight war für mich die Aktion mit der benachbarten Westhausen Grundschule“, sagt Nora Woker, Quartiersentwicklerin bei Vonovia. Gemeinsam mit den Kindern im Quartier bastelten die Schüler und Schülerinnen Vogeltränken, bemalten Meisen-Brutkästen und hängten diese ebenso wie Fledermausquartiere in den umliegenden Bäumen auf. „Alles geschah in Begleitung des NABU, der spielerisch über die verschiedenen Vogelarten und deren Nahrung und Lebensraum aufklärte.“ Den großen Abschluss des Gartenjahres bildete nun die Wintervorbereitung des PikoParks. Die Teilnehmenden der Aktion kontrollierten die Pflanzen sowie den Totholzstapel und schnitten die Trittwiesenbereiche zurück. Gemeinsam wurden Sträucher und Kräuter beschnitten und als großen Höhepunkt pflanzte die Gruppe zwei Wildrosen sowie einen neuen Apfelbaum für die Anwohnenden. Der NABU Dortmund und das Wohnungsunternehmen Vonovia freuen sich bereits auf das kommende gemeinsame Gartenjahr. Etwa alle acht Wochen wird es ab dem Frühjahr Aktionen für große und kleine Gärtner und Gärtnerinnen geben. Anwohnende werden dazu rechtzeitig über speziell entworfene Hausaushänge informiert. Freiwillige, die sich im Park engagieren möchten, sind immer willkommen und können sich gerne an westerfilde@vonovia.de wenden. Weitere Informationen zum PikoPark finden sich unter www.vonovia.de/westerfilde.

Das Neubauprojekt des Wohnungsunternehmens Vonovia in Dortmund Hombruch ist auf der Zielgeraden. Die beiden neu errichteten Gebäude auf der Kuntzestraße 7 und 41 bieten ab Anfang 2023 viel neuen Wohnraum für den Dortmunder Süden. Kurz vor der Fertigstellung hat Vonovia zu einer Informationsveranstaltung für alle Interessierten eingeladen. Bei bestem Wetter und leckeren Grillspezialitäten konnten sich Anwohnerinnen und Anwohner sowie Interessierte ausführlich über das Bauprojekt informieren. Wohnungen für Singles, Familien und Paare Die insgesamt 16 neu entstehenden Wohnungen für etwa 12 Euro pro Quadratmeter bieten mit ihrem unterschiedlichen und großzügigen Zuschnitt Wohnraum für jeden Bedarf. So ist jede der 2,5- bis 4,5-Zimmer-Wohnungen barrierefrei und mit einem Balkon, im Erdgeschoss mit einem eigenen Mietergarten ausgestattet. Die 66 bis 108 Quadratmeter großen Wohnungen verfügen über komfortable Fußbodenheizung, Handtuchheizkörper, elektrische Rollläden und auf Wunsch auch Einbauküchen. Bei dem Neubauprojekt wurde Wert gelegt auf eine besonders energiesparende Bauweise. Die Beheizung der Gebäude erfolgt frei von fossiler Energie durch eine Luft-Wasser-Wärmepumpe. Durch diese und weitere energiesparende Maßnahmen ist der Bau besonders nachhaltig und weist langfristig einen geringen Energieverbrauch aus. Besonderes Wohnumfeld „Das Neubauprojekt in der Kuntzestraße zeichnet sich nicht nur durch die attraktive Bauweise aus, sondern auch durch seine klimafreundliche regenerative Wärmeversorgung. Hier in Hombruch haben wir zudem ein besonders familienfreundliches und modernes Wohnumfeld geschaffen. Neben einer großen Spielplatzanlage finden sich an den Wohnhäusern mehrere Lademöglichkeiten für E-Bikes und E-Autos auf den vielen PKW-Stellplätzen“, erklärt Ralf Peterhülseweh, Vonovia Regionalbereichsleiter. Interessierte können sich gerne an Vermieter Burkhard Fiedler unter der Mailadresse burkhard.fiedler@vonovia.de wenden.

Tobias Schmidt ist heute von der Vollversammlung der Handwerkskammer (HWK) Dortmund zum Geschäftsführer für die Bildungszentren gewählt worden. Das Kammerparlament votierte mit 41 Ja-Stimmen und 3 Enthaltungen für den 36-jährigen Wittener. Berthold Schröder, Präsident der HWK Dortmund: „Wir freuen uns, Herrn Schmidt als Teil unserer Führungsspitze begrüßen zu können. Er bringt das nötige Potential mit, um den Modernisierungskurs der Handwerkskammer Dortmund weiter voranzubringen und die Herausforderungen, vor denen unsere Betriebe im Bereich der beruflichen Bildung stehen, anzugehen.“ Tobias Schmidt hat im Jahr 2015 seinen Master in Sozialwissenschaften mit der Vertiefung „Management & Regulierung von Arbeit, Wirtschaft & Organisation“ an der Ruhr-Universität Bochum erlangt. Berufliche Erfahrungen sammelte er als Unternehmensberater. Dort unterstützte Schmidt diverse Unternehmen bei internen Change-Prozessen und entwickelte digitale Instrumente zur Personal- und Organisationsentwicklung. Seinen Dienst bei der Handwerkskammer trat Schmidt 2016 als Projektkoordinator für Internationale Projekte an. Bis heute begleitet Schmidt internationale Entwicklungsprojekte der Kammer, wie z. B. die „Berufsbildungspartnerschaft Albanien“, finanziert durch das Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung. Seit 2017 ist er als Abteilungsleiter für die Ausbildungsberatung und die Lehrstellenvermittlung tätig. Zuletzt erhielt er zudem noch die Verantwortung für die Lehrlingsrolle sowie die HWK-Schweißkursstätte. Ab dem 1. Februar 2023 übernimmt Tobias Schmidt dann die Leitung der fünf Kammer-Bildungszentren an den verschiedenen Standorten in Dortmund, Bochum und Soest. 　 Foto: Berthold Schröder (l.), Präsident der HWK Dortmund, und Carsten Harder (r.), Hauptgeschäftsführer der HWK Dortmund, gratulieren dem neuen Geschäftsführer Tobias Schmidt zu seiner Wahl.