„Deutschland ist das Schlusslicht in der EU“: Dortmunder Aktionsbündnis fordert Entgeltgleichheit von Frau und Mann

„She works hard for the money“ – das ist nicht nur eine Zeile aus Donna Summers gleichnamigem Hit, sondern auch Realität in der Arbeitswelt. Und trotzdem bekommen Frauen oft immer noch weniger Gehalt als Männer. Und auch das deutsche Steuersystem trägt zu dieser Entgeltungleichheit weiter bei. Deswegen hat das Aktionsbündnis Dortmund am Equal Pay Day dazu aufgerufen, dagegen zu demonstrieren.

 Höchste Lohnungleichheit in der EU –  In Deutschland fängt es schon beim Taschengeld an

Deutschland ist Schlusslicht in der EU – nein nicht bei der Pisa-Studie, sondern bei der Lohngleichheit. Ganze 21 Prozent liegen zwischen dem was Männer und Frauen verdienen. Aber auch in anderen Bereichen gibt es einen Gender Gap, z.B. beim Taschengeld.

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Hier bekommen Jungs bis zu fünfzehnt Prozent mehr Taschengeld als Mädchen. Wichtig ist es auch, sich die Arbeit in der Pflege anzuschauen. Dort leisten Frauen zu 52 Prozent mehr unbezahlte Tätigkeiten als Männer. Und auch die meisten Führungspositionen sind von Männern besetzt. Das Leitungs-Gap kann auf 23 Prozent beziffert werden.

Und genau das will das Dortmunder Aktionsbündnis nicht mehr hinnehmen und fordert grundlegende Veränderung. Konkret fasst Maresa Feldmann, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Dortmund einige der Forderungen zusammen: „Wir brauchen einen existenzsichernden gesetzlichen Mindestlohn und vor allem das Ehegattensplitting muss überdacht werden“.

Red Outfits, red Dinner – red everywhere – die Farbe rot dominiert die Veranstaltung und ist ein Blickfang

„Alarmstufe Rot! Frauen, es geht um euer Geld!“ – unter diesem Motto stand der Demonstrationsmarsch der Dortmunder Frauen am Equal Pay Day. Und man sah sehr viel Rot:

Rote Hüte, Luftballons, Taschen und manchmal auch rote Jacken – ein Meer aus Rot zog durch die Gassen der Dortmunder Innenstadt. Begleitet von Trommelklängen der Samba Gruppe Atè Logo verteilten die Frauen Flyer und Infomaterial an die vorbeikommenden Menschen.

Höhepunkt des Marsches war die Tanzeinlage, zu der alle aufgerufen wurden – egal ob man am Demonstrationsmarsch teilgenommen hatte oder nur zufällig dazugestoßen war. Und Anklang und Unterstützung gab es viel – besonders von Frauen. Auffällig war der Marsch auf jeden Fall und zog alle Aufmerksamkeit auf sich – er war weder zu übersehen, noch zu überhören.

Beim anschließenden Red Dinner gab es nicht nur was für den Bauch, sondern auch fürs Gehirn – nämlich einen Vortrag von Nicola Stroop vom Vorstand des Verbandes allein erziehender Mütter und Väter. zum Thema Steuern. Das Stichwort war das Ehegattensplitting.

Von dem Ehegattensplitting haben Frauen, die in der Regel weniger verdienen als ihr Ehemann, wenig

Ehegattensplitting ist eine Steuerklassenkombination. „Draus entsteht ein Steuervorteil für verheiratete Paare der hilft, einen hohen monatlichen Nettolohn zu erhalten“, erklärt Nicola Stroop. Je größer der Unterschied zwischen dem Einkommen der Eheleute sei, desto größer falle auch der Steuervorteil aus.

Dieser Steuervorteil hat aber eher negative Folgen für den teilzeitarbeitenden, „dazuverdienenden“ Partner, der im Regelfall die Frau ist. Ihr wäre es dadurch nicht möglich, wirtschaftlich unabhängig zu sein und „gutes Geld“ zu verdienen. Dementsprechend wirkt sich das auch auf eine Scheidung und die Rente aus.

Bei einer Scheidung wird die Frau gezwungen, oft mit Kindern, wirtschaftlich auf eigenen Beinen zu stehen, was für viele schwer sein dürfte. Auch bei der Rente zählt nur das, was die Frau sich erarbeitet und erwirtschaftet hat. Und auch bei den Lohnersatzleistungen kann es zu Problemen kommen.

Diese werden nach dem Nettolohn berechnet. Konkret bedeutet das, dass Frauen in der Steuerklasse fünf weniger Eltern-, Kranken und Arbeitslosengeld erhalten. Ein grundlegendes Problem ist aber, dass nicht nur unverheiratete Paare keinen Steuervorteil erhalten, sondern auch Alleinerziehende.

Es muss sich was verändern und wer wenn nicht Frauen kann diese Veränderung herbeiführen

In Deutschland gibt es durchaus Unterstützung bei Gleichberechtigung und Vereinbarung von Familie und Beruf. Trotzdem hat sich im Steuerrecht seit den 1950er Jahren nicht viel verändert – es herrscht nach wie vor die „Hausfrauenehe“.

Frau sein bedeutet (immer noch) ungleichen Lohn für gleiche Arbeit zu erhalten. Zusätzlich verstärkt sich die Lage durch Steuerrecht mit dem Ehegattensplitting und auch der Gender Gap auf dem Arbeitsmarkt trägt zu der ungleichen Situation zwischen den Geschlechtern bei.

Verhindern kann man das momentan noch nicht, aber Frauen sollten von Anfang an über ihre Möglichkeiten nachdenken. Neben dem Nachdenken über die Berufswahl (Vermeiden typischer Frauenberufe) sollte eine Teilzeitbeschäftigung, wenn möglich, nur für kurze Zeit ausgeführt werden.

Betreuungsaufgaben für Kinder und ältere Familienmitglieder sollten in einer Ehe gleichmäßig aufgeteilt werden. Vor allem ist es wichtig, die eigene Karriere und Karrieremöglichkeiten nicht aus dem Blick zu verlieren und dementsprechend sich schon frühzeitig Gedanken über die Altersvorsorge machen.