Am Donnerstag (11. Oktober 2018) jährt sich zum 30. Mal der „Internationale Coming-Out-Tag“! An diesem Tag wird weltweit dazu aufgerufen, sich zum Beispiel als schwuler Mann oder lesbische Frau zu outen und damit offiziell zu seiner/ihrer Neigung zu stehen.
„Out“ am Arbeitsplatz zu sein, ist für viele Lesben, Schwule und Bisexuelle ein Befreiungsschlag
„Endlich kann ich auch bei der Arbeit ganz ich selber sein“, sagt Martina L. (Name geändert)*, die sich als bisexuell definiert und als Beamtin bei der Stadtverwaltung Dortmund arbeitet. Sie hat es als Befreiung erlebt, nicht mehr diesen entscheidenden Teil ihrer Persönlichkeit verstecken zu müssen, nachdem im Büro herausgekommen war, dass sie eine Beziehung mit einer Frau gehabt hat.
„Out“ am Arbeitsplatz zu sein, ist für viele Lesben, Schwule und Bisexuelle ein Befreiungsschlag, da sie keine Energie mehr dafür einsetzen müssen, ihre sexuelle Orientierung zu verheimlichen und fortan offener mit ihren KollegInnen umgehen können. Zudem macht es produktiver.
Das Antidiskriminierungsgesetz: das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), verbietet die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Identität. Nichtsdestotrotz sollte ein Coming-Out wohlüberlegt sein, wenn die Gefahr besteht, dass es den Arbeitsplatz kosten könnte.
„ColouraDo“ – Netzwerk der Stadtverwaltung Dortmund
Bei der Stadtverwaltung Dortmund gibt es seit dem Jahr 2012 mit „ColouraDo“ ein Netzwerk von lesbischen, schwulen, bisexuellen und transidenten KollegInnen und deren UnterstützerInnen. Gemeinsam werden regelmäßig Mittagspausen und Freizeit miteinander verbracht, Öffentlichkeitsarbeit gemacht und für das Thema beim Arbeitgeber klar Gesicht gezeigt.
ColouraDo hat regelmäßig einen Stand bei der Personalversammlung, auf dem Christopher Street Day (CSD) und dem Stadtfest DortBunt. Zu wissen, nicht alleine zu sein, macht stärker. ColouraDo möchte auch denjenigen Mut machen, die noch nicht so weit sind und den Schritt, sich am Arbeitsplatz zu outen, noch nicht gegangen sind. Insgesamt setzt sich das Netzwerk für ein offenes Klima am Arbeitsplatz ein.
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